用人单位在生产经营发生困难时是否可以裁员吗?

2020-02-13 13:57:43 深圳收债网-18927489205-徐经理

根据《劳动法》第27条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见。经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。因此,用人单位根据生产经营状况可以裁减人员。也称“企业经济性裁员”,但是由于企业裁员关系每个职工的切身利益,因此法律规定了裁员的条件和程序。劳动部也于1994年11月14日专门发布了《企业经济性裁减人员规定》。

1.经济性裁员的条件:用人单位濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁员。

2.经济性裁员的程序:①提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;②提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;③将裁减人员方案征求工会或全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;④向当地劳动行政部门报告裁减方人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;⑤由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿,出具裁减人员证明书。

3.经济性裁员应注意的问题:①下列人员不得裁减:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。②用人单位从裁员之日起,六个月内需要新招人员的,必须优先从本单位裁减的人员中录用,并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量、时间、条件以及优先录用人员的情况。