双方当事人可否在劳动合同中约定支付劳动者低于最低工资标准工资的欠款?

2020-02-13 13:58:38 深圳收债网-18927489205-徐经理

《劳动法》第48条规定:“国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。”

最低工资保障制度是国家通过一定立法程序所规定的,为保障工薪劳动者在履行必要的劳动义务后,相应获得维持劳动力再生产的最低工资收入的一种法律形式。它的中心目的是保证工薪劳动者所获得的最低工资能满足其自身及其家庭成员的基本生存需要。

最低工资标准是由职工所在的当地的劳动者本人及其平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率就业状况、经济发展水平诸因素决定的。

尽管当前用人单位有权自主决定工资水平、工资分配方式,但必须在法律法规许可的限度内,不得违背法律法规的相关规定。在《企业最低工资规定》(劳部发(19933号)中,第19条明确要求“企业支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资率(在劳部发[1994)409号文中要求均改为最低工资标准’)。”因此,用人单位和劳动者不能在劳动合同中约定未完成劳动定额或承包任务情况下,支付低于最低工资标准工资的条款。在劳部发〔1995]309号文第56条即明确规定这类劳动合同条款不具有法律效力。