如何处理因履行劳动合同引起的劳动争议?

2020-02-13 14:06:40 深圳收债网-18927489205-徐经理

因履行劳动合同发生的劳动争议,一般表现劳动合同双方当事人不履行和不正确履行劳动合同而引起的争执。劳动争议处理机关在处理这类劳动争议时,要严格按照维护劳动合同法律权威的原则,本着保护合法,制裁违法的处理方针正确合法及时地予以处理。具体来说:

1.对于因不履行劳动合同引起的劳动争议,由于这类争议大多是由于用人单位过错而造成的,因此,劳动争议处理机关在处理不履行劳动合同引起的劳动争议时,应认真区分造成不履行后果的原因(是因客观原因,如企业关停并转或破产等原因造成的,还是因主观原因,如用人单位本身的原因造成的),而采取不同的处理方式,以便最有效地保护劳动者的合法权益。一般来说,对因客观原因造成的劳动合同不履行,因企业本身无过错,因而不能追究用人单位的责任,劳动者应依有关规定寻求合理的解决方式;对因主观原因造成的不履行,如用人单位和劳动者签订劳动合同,又因其他非法定原因而造成的用人单位不履行劳动合同而引起的劳动争议,劳动争议处理机关应本着维护劳动合同法律权威和劳动者合法权益的原则,首先要求用人单位认真履行劳动合同,其次对客观上实在无法履行劳动合同的或劳动者本身也不愿继续维持劳动合同关系时,劳动争议处理机关可裁定用人单位赔偿劳动者由此造成的全部损失。

2.对于在劳动合同履行过程中因一方违约引起的劳动争议,劳动争议处理机关在处理时要坚持保护无过错方合法权益的原则,认真合理地予以解决。实践中,主要有以下情况:①对于用人单位选派合同制工人外出进修或培训,合同制工人在达到一定的技术水平后,在合同期限内提出调动或擅自离职而引起的劳动争议,劳动争议处理机关首先应尽量说服劳动者遵守劳动合同,履行合同义务;但对达不成协议拒不履行劳动合同的劳动者,应依法追究其违约责任,除退赔企业为其支付的培训费用外,还应赔偿企业的经济损失;②对于因劳动者违反劳动纪律,用人单位对其开除、除名而引起的劳动争议,劳动争议处理机关首先应确认用人单位的处分决定是否合法,对于不够开除、除名条件的处分决定,应依法确认其处分决定违法,用人单位应继续履行劳动合同;③对于因工资或因其他原因,用人单位不按合同规定履行其义务而引起的劳动争议,劳动争议仲裁机关应依法裁定违约方履行劳动合同。

3.对于因赔偿问题引起的劳动争议处理,劳动争议处理机关要查明劳动合同中的赔偿条款是否合法合理,对于合理赔偿要求,应依法予以保护;对于过分的赔偿要求则不能进行保护。

4.对于因第三方干预而导致劳动合同不能履行引起的劳动争议,如果引起争议的原因是由于第三者非法干预造成的,应首先追究合同另一方的违约责任,第三方有过错的,也应承担相应的法律责任。