如何处理因订立劳动合同引起的劳动争议?

2020-02-13 14:13:08 深圳收债网-13682450095-徐经理

根据近几年来的实践,在劳动合同的订立上存在的问题主要表现为以下几个方面:

1.招用职工时,双方当事人未签订劳动合同;

2.由他人代订劳动合同;

3.采取欺骗手段,在对方误解的前提下签订劳动合同;

4.劳动合同的内容违反法律规定;

5.劳动合同订立方式不符合法定要求。

针对上述问题,我们在处理因订立劳动合同引起的劳动争议时,要严格按照国家的法律法规和现行政策,结合劳动合同订立时的实际情况,本着维护双方当事人合法权益的原则,合情合理的进行处理。具体而言:

1.对于企业与职工未订立劳动合同而发生劳动争议的劳动争议处理机关在处理该纠纷时,首先应弄清未订立劳动合同的原因,在分清当事人过错、过失的基础上,要求有过错的当事人向受损失的当事人提供一定补偿。其次,督促、主持双方当事人依法补签劳动合同,如双方无意再合作,则解除其劳动关系。

2.对由他人代签的劳动合同,当发生争议时,劳动争议处理机关在查明发生代签的原因后,对企业一手包办并由企业工会统一代签的非集体劳动合同,首先应审查劳动合同的内容是否合法,对内容合法的,责成企业与职工重签劳动合同,履行劳动合同订立的法定程序;对内容不合法的,应宣布合同无效,由企业和职工重新协商签订劳动合同,企业据原合同采取的各种措施应认定无效。对职工代为签订的劳动合同,应区别责任,视情况依过错大小进行处理。

3.对于职工隐瞒真实情况,导致用人单位误解而与其签订的劳动合同,在企业查明真相后,对不符合用工条件的职工采取的解除合同等处理,劳动争议处理机关对企业的决定应予维持。对企业隐瞒真实情况与职工签订劳动合同后,职工要求解除劳动合同而企业拒不同意的,劳动争议处理机关应支持职工的合法要求,并视过错程度,要求企业给职工以一定的经济赔偿。

4.对内容违法的劳动合同,因其不符合劳动合同合法有效的条件,自其订立之时就不具备法律效力,据此发生的劳动争议,劳动争议处理机关首先应宣布劳动合同无效,然后视违法程度责成用人单位和劳动者承担相应的法律责任。

5.对于因劳动合同的订立方式不符合法定要求而引起的劳动争议,劳动争议处理机关在处理该类争议时,应区别情况正确适用法律。对劳动合同内容合法,只是不符合法定订立方式的劳动合同,一般应认定该合同有效,并督促企业和职工补签劳动合同。对合同订立方式不合法,内容又违背法律政策的劳动合同,应认定该合同无效,并按无效合同的处理方式进行处理。