如何处理因解除劳动合同引起的劳动争议?

2020-02-13 14:13:27 深圳收债网-18927489205-徐经理

劳动合同的解除是指劳动合同生效以后,当事人一方或双方由于主、客观情况变化,需要在合同期满之前,对已经存在的合同关系提前终止。

劳动合同的解除意味着双方当事人权利义务关系的终结,对保护当事人,特别是劳动者的合法权益有着十分重要的关系。因而无论是用人单位还是劳动者都应树立正确的劳动合同法律观念,不得随意解除劳动合同。劳动合同解除以原订立的劳动合同为前提。只有严格按照法律规定的条件和程序,劳动合同的解除才具有法律约束力。

劳动争议处理机关在正确处理因解除劳动合同引起的劳动争议时,应注意以下几个方面的问题:

第一,要注意弄清企业解除劳动合同依据的法规是否合法,认定的事实是否有据。实践中因解除劳动合同引起的劳动争议,其直接原因大多属于适用劳动法规不当,甚至有明显的违法现象或规避法律的情形,还有的属于法规冲突和没有明显法律依据,用人单位和当事人在法规适用的认识方面有差异而引发劳动争议。另外,双方当事人对待适用解除劳动合同条件的事实认定方面有偏差而引起的劳动争议也占有相当比例。因此,劳动争议处理机关在正确处理争议时就应认真查清引起争议认定的事实是否有据,适用的法规是否正确。

第二,要注意劳动合同解除与行政处分的区别。实践中大量存在企业对劳动者予以行政处分并解除劳动合同的案例。因劳动合同解除与行政处分在法律上属于不同的范畴,并不是一回事。有的行政处分可以解除劳动合同;有的行政处分不得解除劳动合同。劳动争议处理机关只有在准确地把握解除劳动合同的条件和行政处分与劳动合同解除之间的联系与区别,才能在执行中准确无误。

第三,要注意适用违纪解除劳动合同的证据把握问题。在这方面主要有三点须弄清楚:一是过失违纪一般不应适用解除劳动合同。二是违纪事实未查清的不能适用解除劳动合同规定;三是初次轻微违纪,未进行教育的,不宜适用解除劳动合同规定。劳动争议处理机关只要严格把握以上三点,就能正确处理因违纪而被解除劳动合同引起的劳动争议。

第四,在处理因解除劳动合同引起的劳动争议时要注意违约与解除劳动合同的界限。解除劳动合同是因为企业或劳动者违约在先引起的,违约在先是构成解除劳动合同的法定条件。对于当事人一方违约在行,另一方据此解除劳动合同是法律允许的。但有些企业和个人,为了达到解除劳动合同的目的,故意制造违约条件,或把无事实依据的违约之词施加对方,这种劳动合同解除,是有损劳动关系双方利益的,也是法律不允许的。在处理因违约引起的解除劳动争议时,要严格把握解除劳动合同和违约之间的因果关系,正确适用劳动合同解除法规,以达到法律的维护目的。