如何处理因终止劳动合同引起的劳动争议?

2020-02-13 14:15:48 深圳收债网-18927489205-徐经理

劳动合同可以基于一定的法律事实发生而成立,也可以因一定的法律事实出现而终止。劳动合同的终止通常是指当事人双方按照合同规定的条款履行全部义务,实现了所应取得的全部权利,合同即告终止。劳动合同终止,实际上就是合同期限的完成。从上述定义可以看出,劳动合同的终止的法定条件为劳动期限届满,至于双方当事人续订合同,实际上他们重新签订一内容相同的劳动合同,与原合同本身并无因果关系。一般来说,终止劳动合同只要符合上述条件,是不会引起劳动争议的。

因终止劳动合同发生的劳动争议,在实践中多为因对终止劳动合同的规定不理解,或者当事人基于自身考虑,而非法律规定的事由要求续订劳动合同引起的。劳动争议处理机关在处理因终止劳动合同引起的劳动争议时,应严格按照劳动合同终止的法定条件执行,对双方当事人的争议予以妥善解决因终止劳动合同引起的劳动争议,一般有下列几种情况:

1.用人单位对到期的劳动合同不允许终止;

2.用人单位对终止劳动合同附加条件;不分

3.因续订劳动合同发生的争议;

4.合同到期既不终止劳动合同也不续订劳动合同引起的劳动争议。

劳动争议处理机关在处理这类争议时,应以维护劳动合同法律权威为准绳,合法合理合情地进行处理。具体而言:

1.对用人单位不允许到期劳动合同终止引起的劳动争议的处理。因发生这种争议的原因多为用人单位和劳动者对劳动合同期限的履行在认识上有差距,或用人单位的用工条件比较恶劣、不好招收职工而不允许职工终止劳动合同引起的。劳动争议处理机关在处理这种争议时,首先应依法确认劳动合同期限届满、合同即告终止的法律权威性,明确认定用人单位不允许劳动者终止劳动合同的行为违法,支持劳动者要求终止劳动合同的请求;其次对于因在劳动合同履行中发生了双方当事人没有实际履行的情况,如用人单位同意劳动者学习、进修等,但合同到期后劳动者要求终止的争议,对这类争议的处理,应查明双方当事人对合同期限内劳动者没有实际履行的事由,企业和劳动者有无协议,有协议的,按协议处理;无协议的,在维护合同期限届满,合同即告终止的法律权威的同时,合情合理地处理双方的其他正当要求。

2.对用人单位附加条件,不准许劳动者终止劳动合同而引起的劳动争议,劳动争议处理机关在处理时应依法查明该附加条件双方有无约定,在法律上是否成立,然后根据合同期限届满,劳动合同即告终止的法律规定,裁定劳动合同应当终止,但劳动者应依约履行与用人单位订立的有关协议。

3.对劳动合同终止后因续订劳动合同发生的劳动争议的处理上,劳动争议处理机关应严格按照《暂行规定》中“由于生产、工作需要,在双方完全同意的条件下,可续订合同”的规定处理。实践中发生的这类争议一般表现为用人单位单方续签合同,强迫劳动者续订劳动合同,由第三人代签劳动合同等情形。用人单位单方或强制劳动者续订劳动合同,因不符合续订劳动合同须双方完全同意的法律规定而不能予以支持;由第三人代签合同不符合劳动合同须由本人亲自签订的规定,也无法律效力。无论是上述那种情形,劳动争议处理机关都应依法支持劳动者不同意续签劳动合同的申请。

4.对于合同到期后既不续订又不终上劳动合同而引起的劳动争议,因合同双方都有责任,对这种事实上的劳动关系劳动合同法律是不予保护的,劳动争议处理机关应依法支持终止劳动合同的申请,至于由此发生的其他争执,则应由其他法律调整,非属因终止劳动合同而引起的劳动争议。

此外,实践中还存在一些企业非法强行终止劳动者的劳动合同和劳动合同终止后,劳动者一定要与企业续订劳动合同而发生的争议,对这些争议的处理,劳动争议处理机关严格依照合同法规来处理,保护职工的合法权益,维护劳动合同法律的权威。