【深圳收债】什么叫劳动法?

2020-09-04 10:58:51 深圳收债网-19874711536-徐经理 1

劳动法是我国社会主义法律体系中一个独立、重要的法律部门。一般认为,劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。从上述概念可以知道,劳动法是调整特定对象(劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系)的一系列法律规范的总称。劳动法一般包括劳动合同的订立和解除程序,集体合同的签订与执行、工作时间和休息休假时间、劳动报酬、劳动保险、工会的职权、劳动安全卫生方面的要求、对女工及未成年工的保护、劳动关系的监督和检查、法律责任等。

东汉大酒店把房屋装修业务承包给省建六公司,在施工过程中,公司工人刘某不慎从四楼脚手架上跌落到地面,造成大腿及手臂多处严重损伤。治疗一段时间后,经当地劳动鉴定机构鉴定为劳动能力丧失。在处理该起事故过程中,省建六公司认为刘某在东汉大酒店装修工地工作时发生事故,东汉大酒店应承担全部法律责任。

深圳收债网

本案中,省建六公司的观点是错误的。工伤者与东汉大酒店没有劳动关系,刘某不是酒店的职工,虽然工作地点在东汉大酒店,但这只不过是劳动过程发生地的问题,建筑行业的性质决定了劳动者根据用人单位指派在工程项目所在地实现劳动过程的特点,据此不能说明东汉大酒店对工伤事故的处理负有法律责任。东汉大酒店与省建六公司之间的工程承包关系是一种民事关系,与工伤者之间没有直接的法律上的关系。刘某与东汉大酒店之间没有劳动者与用人单位之间的劳动关系,不属劳动法的调整对象。

但是,刘某与省建六公司之间有劳动关系,劳动者发生工伤事故应由劳动者所在的用人单位(省建六公司)按照劳动法有关工伤保险的法律规定依法妥善处理,工伤者依法有权从其用人单位(省建六公司)获得工伤保险待遇。

劳动法包括的法律规范很多,除了《中华人民共和国劳动法》之外,主要还有劳动部颁布施行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《企业经济性裁减人员规定》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《集体合同规定》、《企业最低工资规定》、《工资支付暂行规定》和《未成年工特殊保护规定》等,国务院颁布施行的《女职工劳动保护规定》和《劳动争议处理条例》等。其他还有各地权力机关、行政机关颁布施行的地方性法规和地方政府规章等。总之,劳动法是一系列劳动法律规范的总称,我们学习和运用劳动法时,不仅应以《劳动法》为核心,而且要了解其他的劳动法律规范。