【深圳收债】劳动法的主要内容是什么?

2020-09-04 11:04:10 深圳收债网-18927489205-徐经理 4

以《劳动法》为核心的我国劳动法的主要内容是:劳动者的基本劳动权利、促进就业法律规定、劳动合同与集体合同法律规定、工作时间和休息时间法律规定、工资法律规定、劳动安全和卫生法律规定,女职工和未成年工法律规定、职业培训法律规定、社会保险和福利法律规定、劳动争议处理法律规定、劳动法监督检查法律规定以及工会法律规定等。

从劳动法的框架结构上说,我国劳动法包括:

(1) 劳动政策法。

劳动政策法规定国家在劳动方面的基本态度,如规定劳动者的基本权利、劳动法的适用对象,国家在劳动方面职责、国家的就业政策等。

(2) 劳动关系法。

劳动关系法规定建立和维持正常劳动关系的基本制度,如劳动合同(个别劳动关系)、集体合同(集体劳动关系)工会(劳动关系内部调适)等。广义的还包括就业和促进职业培训。

(3)劳动标准法。

劳动标准法规定劳动过程以及劳动善后的最低条件或待遇。如工作时间(最高工作时间限制)、工资(最低工资保障)、劳动保护(安全和卫生条件)等。

(4)劳动争议处理法。

劳动争议处理法规定劳动争议的范围、类别以及处理方式和程序。狭义的劳动争议处理法是指劳动争议仲裁的法律规定。

(5)劳动监督法

劳动监督法规定对劳动法施行情况的监督检查以及违反劳动法的法律责任。劳动法主要适用于法律地位平等但经济实力上不平等,而且有一定附属关系的劳动者和用人单位之间,用人单位违反劳动法的现象比较多见,所以劳动监督法十分重要。它包括劳动监察(劳动行政主管部门的监督检查)劳动安全和卫生的宣传及管理(用人单位的内部监督)以及违反劳动法的法律责任等。