【深圳收债】劳动法的调整对象是什么?

2020-09-04 11:06:00 深圳收债网-19874711536-徐经理 1

劳动法调整的对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。

(1)劳动关系由劳动法调整。

劳动关系是人们在劳动过程中形成的社会关系。作为劳动法调整对象的劳动关系是狭义的,它是指劳动者(工薪劳动者或称职工,不包括农民、国家公务员、军人、司法人员等)与用人单位(各类企业、雇工者等)在劳动过程中发生的一种社会关系。劳动法调整的劳动关系具有以下特点:

①从劳动关系的主体上说,劳动关系是劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间的社会关系,所以也有称它为“劳动关系”的。也就是说,劳动关系发生在特定身份的当事人之间,与民事关系和行政关系的主体是不同的。

②从劳动关系的内容上说,劳动关系是与劳动过程有密切联系的社会关系,也就是劳动者在运用及释放自己的劳动能力(包括体力和脑力)、实现劳动的过程中与用人单位之间发生的社会关系。由此可见,劳动关系强调的是劳动过程,而不是劳动成果的价值实现(交换)过程,与作者将自己的作品交付出版商出版,农民将自己的农副产品在市场上销售是不同的。

(2)与劳动关系密切联系的社会关系也由劳动法调整。

一般可以包括以下几种情形:

①劳动行政主管部门与用人单位之间在劳动力招收、录用方面发生的关系。这种关系具有行政关系的特点,用人单位在招收、录用劳动力时应当遵守有关法律的规定,服从当地劳动行政主管部门的管理。

深圳收债网

②劳动者和用人单位之间在劳动力市场相互选择而发生的关系。这种关系还不具有劳动关系的特点,用人单位和劳动者在相互选择时也应当遵守有关法律的规定,特别对于用人单位而言,必须遵守维护劳动者平等就业权的法律。

③劳动者与用人单位、社会保险机构之间发生的关系。这种关系发生时,劳动者一般已经脱离了劳动过程,所以不属劳动关系,但它是由劳动关系直接引起的,是劳动关系的直接后果。

④工会代表劳动者并为维护劳动者合法权益与用人单位之间发生的关系,如集体合同关系。

⑤劳动争议处理机构在处理劳动争议时与用人单位、劳动者之间发生的关系。.

⑥劳动行政主管部门在监督劳动法实施情况时与用人单位之间发生的关系。

1994年7月5日,第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过《劳动法》之后,劳动部作为我国劳动行政主管部门从1994年9月起颁布施行几十个与《劳动法》配套的规章,其中1994年10月27日发布的《职业指导办法》、1994年12月9日发布的《就业训练规定》、1994年11月27日发布的《农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定》、1994年12月5日发布的《集体合同规定》等等,就是专为调整劳动附随关系的,它们和《劳动法》一起实现我国劳动法调整附随劳动关系的职能。