【深圳收债】地方规定与《中华人民共和国劳动法》规定相抵触,其效力如何?

2020-09-04 11:13:12 深圳收债网-19874711536-徐经理 2

1996年,某地方政府为了结合本地的实际情况实施劳动法,制定了《xx市〈劳动法〉实施办法》。该细则的第60条规定:“劳动争议发生后,当事人应该向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。”第61条规定:“对调解不服的,可以申请仲裁,也可以直接向人民法院起诉。如果选择了仲裁,且对仲裁结果不服的,则应按《中华人民共和国民事诉讼法》或裁或审的规定,不能起诉。”

地方的规定与《中华人民共和国劳动法》的规定相抵触,其效力如何?

按照《中华人民共和国立法法》的规定,低效力层次的规定不应该与高效力层次的法律规定相抵触,否则,抵触的部分就失去法律效力。

《中华人民共和国劳动法》第79条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解......”因此这个调解不是强制性的,而是任意性、选择性的。因此本案中,该地方政府制定的《xx市劳动法实施办法》第60条的规定与《中华人民共和国劳动法》第79条的规定相违背,应认定为无效。

《中华人民共和国劳动法》第79条规定:“......调解不成,当事人要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”也就是说,申请仲裁是起诉之前的一个必经程序。与《中华人民共和国民事诉讼法》或裁或审的规定不同。因此该地方政府制定的《xx市劳动法实施办法》第61条中或裁或审的规定与《中华人民共和国劳动法》第79条的规定相违背,也应认定为无效。