【深圳收债】在什么条件下,用人单位可以聘请外国人?

2020-09-04 11:46:31 深圳收债网-18927489205-徐经理 1

1996年原劳动部等部委颁发的《外国人在中国就业管理规定》规定,用人单位聘请外国人须具备下列条件:(1)用人单位聘用外国人须填写《聘用外国人就业申请表》,向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请,并提供拟聘用的外国人履历证明、聘用意向书、拟聘用外国人原因的报告、拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明、拟聘用的外国人健康状况证明等法律、法规规定的其他文件;经行业主管部门批准后,用人单位应持申请表到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续;经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用;(2)用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要,国内暂缺适当人选,且不违反国家有关规定的岗位;用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出,但经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人除外(3)中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位聘用外国人,可直接到劳动行政部门发证机关提出申请和办理就业许可手续;(4)外商投资企业聘雇外国人,无须行业主管部门审批,可凭合同、章程、批准证书、营业执照和本规定第11条所规定的文件直接到劳动行政部门发证机关申领许可证书。(5)获准聘用外国人的用人单位,须由被授权单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证书,不得直接向拟聘用的外国人发出许可证书。