【深圳收债】劳动合同的签订程序是如何规定的?

2020-09-04 11:52:43 深圳收债网-19874711536-徐经理 1

新华机械厂在与工人签订劳动合同时,要求新工人在厂方提出的草案上签字,拒绝工人一方提出的补充和修改建议。新工人对此十分不满,但迫于压力还是签了字。这种订立合同的做法合法吗?

签订劳动合同,需要经过哪些程序?

由于劳动合同一经签订就具有法律约束力,这就要求我们所订立的合同在内容和手续上都必须符合法律的规定,使以后少出纠纷,保证合同的正常履行。虽然我国至今还没有颁布劳动合同法,但根据我国现有的一些法律原则和实践经验,签订合同应当采取以下步骤:

(1)提议阶段:由用工单位根据自己的生产需要发出招收工人的通知,通知上应说明招聘的对象、条件和要求,简单地介绍工人的各种待遇。如果是全民所有制单位,必须根据国家下达的招工计划、符合劳动人事部规定的有关招工条件进行招工。

(2)应招阶段:应招者口头或书面报名,并提交有关证明文件。

(3)协商阶段:双方当事人在一定的时间内针对合同的主要内容、条款进行协商,取得一致的意见。这时双方应充分发表自己的意见,平等自愿,不允许一方强迫另一方接受自己的意见,也不允许第三者干涉。

(4)报批阶段:合同最好以书面形式达成,并报主管机关备案,如果主管机关没有不同意见,即算生效。

据上所述,新华机械厂在签订合同时厂方违反了自愿协商的原则。一般地讲,这类合同不发生效力。