【深圳收债】集体合同订立的原则和程序有哪些规定?

2020-09-04 11:54:02 深圳收债网-19874711536-徐经理 1

程某、李某、王某等20人为甲娱乐城职工,后因甲娱乐城经营不善,被乙娱乐城吸收合并,更名为乙集团娱乐城。合并后,乙集团娱乐城生意红火,集团娱乐城的经理认为程某、李某、王某等20人为非常难得的经营人才,愿意与他们签订为期5年的集体劳动合同,程某、李某、王某对集体劳动合同的知识匮乏,决定找严律师请教。

劳动法关于集体合同订立的原则和程序有哪些规定?

集体合同的订立是指工会或职工代表与企业或事业单位之间,为规定用人单位和全体职工的权利义务而依法就集体合同条款经过协商一致,确立集体合同关系的法律行为。集体合同订立时应遵循《中华人民共和国劳动法》第17条规定的两个原则:(1)合法原则;(2)平等自愿、协商一致原则。集体合同应按如下程序订立:

确定集体协商双方代表。集体协商代表每方为3人至10人,双方人数对等,并各自确定1名首席代表。职工一方由工会代表,工会主席可为首席代表。未建立工会的企事业单位由职工民主推举代表,并须得到半数以上职工的同意。企业或事业单位代表由其法定代表人担任或指派。

拟定集体合同草案,进行集体协商。集体协商是工会或职工代表与相应的企业或事业单位代表,为签订集体合同进行商谈的行为。协商未达成一致或出现事先未预料的问题时,经双方同意,可以暂时中止协商。协商中止期限最长不超过60天。

审查通过,双方签字。工会代表职工将集体合同草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过。企业代表将集体合同草案提交董事会、企业管理委员会或主要负责人确认。然后由双方首席代表在集体合同文本上签字。

报送登记、审查、备案。集体合同签订后,应当在7日内由企业或事业组织一方将集体合同一式3份及说明书报送劳动行政部门登记、审查、备案。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。

公布。经劳动行政部门审查的集体合同,双方应及时以适当的形式向各自代表的全体成员公布。