【深圳收债】对集体合同的生效是如何规定的?

2020-09-04 11:54:54 深圳收债网-19874711536-徐经理 1

某中外合资的饭店为提高员工的积极性和责任心,与工会就职工的报酬、工作时间等签订了集体合同,规定月工资不低于400元。1996年11月提交劳动局,至1997年1月,劳动局仍未给予答复。该饭店认为该集体合同没被批准生效,便于1997年2月同个别员工签订劳动合同,将月工资分为200元至600元等不同的档次。

工会有无资格与饭店签订集体合同?该集体合同是否生效?饭店同个别职工签订的劳动合同有何不妥之处?

工会有资格与饭店签订集体合同。所谓集体合同,是企业工会组织或职工代表代表职工与企业之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的关于企业内部劳动关系问题的协议。《中华人民共和国劳动法》第33条第2款规定:“集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。”

该集体合同生效。《中华人民共和国劳动法》第34条规定:“集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。”该案中,劳动局在收到合同文本后数月内未提出异议,即视为集体合同自劳动局收到之日起15日后生效。

饭店与个别职工所签订的劳动合同中关于工资的规定是不合法的。由于集体合同已经生效,根据《中华人民共和国劳动法》第35条规定,集体合同对企业和全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定。案例中,集体合同将月工资定为400元,而饭店同职工个人订立的劳动合同中月工资为200元至600元不等,不符合上述法律规定。