【深圳收债】年满16周岁不满18周岁的青年能否签订劳动合同?

2020-09-04 12:04:06 深圳收债网-19874711536-徐经理 1

1994年1月,刘某通过投标的方式承包了镇煤矿,并签订了5年承包合同。17岁的青年周某前去煤矿应聘,双方签订了为期3年的劳动合同。合同签订3天之后,刘某的一位远房亲戚也前来应聘,但是煤矿的人手已够。碍于情面,刘某决定解除与周某的劳动合同,让自己的亲戚顶替他。解聘理由是周某未满18周岁,不具有完全的民事行为能力,不能签订劳动合同。周某于是向劳动争议仲裁委员会申诉。

年满16周岁不满18周岁的青年能否签订劳动合同?

我国《劳动法》第93和第94条对用工年龄和未成年工(未成工是指用人单位录用的年满16周岁未满18周岁的职工)的权益保护作了规定。根据这个规定,年满18周岁的青年可以成为单位的职工。

本案的焦点在于周某是否具有签订劳动合同民事行为能力。一般来说,18周岁以上的公民才是成年人,具有完全的民事行为能力,可以独立进行民事活动。但是按照《民法通则》第11条第2款的规定:“十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。”因此本案的周某可以签订劳动合同,刘某不能随意解除劳动合同,否则,应承担相应的违约责任。