【深圳收债】劳动合同主体的年龄是如何规定的?

2020-09-04 12:05:15 深圳收债网-19874711536-徐经理 0

能歌善舞、身材修长的姑娘周某于1997年7月与某丝绸厂签订为期1年的劳动合同,工种为时装表演,当时周某尚未满16岁。1998年7月,周某与某丝绸厂续订为期3年的劳动合同,工种同前。1999年,周某无视劳动纪律,多次任意违反队规,虽经时装队领导及企业行政领导多次教育,但周某仍我行我素。2000年2月初,厂长找周某谈话,通知周某到车间劳动,待今后对违纪行为有正确认识,并改正自己的错误后再归队。周某当即表示:如果要调出时装队就解除所订劳动合同。厂长表示,合同不能解除,如不服从行政调动,就别到厂上班(即停工)。第二天起,周某停工在家,同年2月至8月。周某多次到厂协商,请求解除劳动合同,均遭厂方拒绝。10月底,厂方以周某连续旷工9个月为由,予以除名。周某不服,申请裁仲。周某认为:订立劳动合尚未满16周岁,所订劳动合同无效,被诉人应赔偿不予解除劳动合同造成的停工损失。被诉人丝绸厂认为:申诉人不服从组织调动,擅自旷工达9个月之久,除名完全正确,并要求追索损失费800元。

周某与丝绸厂订立的劳动合同是否有效?被诉人丝绸厂能否单方面决定周某到车间劳动?周某请求解除劳动合同,其请求是否成立?被诉人对周某除名处理,是否符合法律规定?

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依《中华人民共和国劳动法》规定,订立劳动合同的当事人双方必须具有符合法律规定的资格。其中劳动者一方须为年满16周岁、身体健康的公民。本案中,周某在与某丝绸厂签订为期1年的劳动合同时,尚未满16周岁,因此,该劳动合同应属主体不合格而归于无效。但1998年7月周某与丝绸厂续订为期3年的劳动合同时,周某已年满16周岁,该续订的合同是合法有效的。周某与丝绸厂发生争议时,第一次签订的为期1年的劳动合同已履行完毕,双方的争议源于第2次续订的为期3年的劳动合同,因此,申诉人在申请劳动仲裁时,认为订立合同时自己尚未满16周岁因而合同无效,是不能成立的。

案中被诉人对周某无视劳动纪律,违反队规,于2000年2月通知周某到车间劳动,这实质上是变更与周某签订的劳动合同的内容。劳动合同一经签订,双方必须严格执行,依《中华人民共和国劳动法》的规定,变更劳动合同,须得双方当事人协商一致,始得准许。被诉人未与周某协商一致,通知周某到车间劳动,单方面变更了合同的内容,应承担相应的违约责任。

依《中华人民共和国劳动法》的规定,解除劳动合同,必须符合法定的条件,以维护正常的劳动关系。本案中,周某与丝绸厂签订为期3年的劳动合同后,即成为丝绸厂的劳动合同制工人,双方的权利义务是明确的,受法律的约束和保护。由于该厂长期让周某停工,未向周某提供合同规定的劳动条件,因此按照《劳动法》第32条第3项的规定,周某可以提出解除劳动合同。相反地,周某却被视为连续旷工,而被除名,这是不适当的。