【深圳收债】劳动者退休之后能否与原用人单位签订劳动合同?

2020-09-04 12:08:24 深圳收债网-19874711536-徐经理 0

原告李某系被告某市针织二厂退休干部,1998年8月6日,原告李某被聘请参加本单位的催债小组,双方签订的劳动合同规定:原告到省外催收货款,按资金实际到厂账上为准,提取2%奖励;省内地区(除某市)催收货款,按资金实际到厂账为准,提取1%的奖励,催收过程中的出差费用一律报销。1999年3月原告李某持通知以催债组的名义要求提取奖励时,厂长刘某考虑催款人员的提成比例与厂销售人员提取奖励的比例差距太大,故于1999年4月经厂里开会决定废止该通知。通知中对原告的成绩予以肯定,给予一次性1000元的奖励,但考虑到原告本来就是被告的职工,另外签订劳动合同是无效的。原告李某不同意被告的说法,要求被告按合同的约定提取奖励。被告不同意,李某便申诉至劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会维持了单位的意见。原告不服,起诉至人民法院。

劳动者退休之后与原单位签订的劳动合同是否有效?

原告原为被告的正式职工,原告退休后,双方的劳动关系终结(但是,被告应按照有关的规定向原告支付退休金和有关福利)。退休后的原告受被告的聘任,参加被诉人的催债小组,是与退休前劳动关系无直接联系的独立劳动关系。原告受聘参加催债工作于法不悖,故与被告形成的劳务合同合法有效,被告应当按照双方约定的条件向原告支付劳务费或劳务报酬。