【深圳收债】用人单位在招录工人时能提出限制性的条件吗?

2020-09-04 12:14:05 深圳收债网-19874711536-徐经理 0

某工厂招收男女均能从事工种的工人100名。在招收录用条件中,规定女工人需要达到一定的身高标准(生产所需要),女工人在劳动合同期内不能结婚,并提出男女工人凡被录用者要交纳5000元“入厂抵押金”,如果不交,厂方不与工人签订劳动合同。对此,一部分工人提出意见,厂方未予接受。

本案中用人单位在招收录用工人时违反了《劳动法》的哪些规定?

一般来说,企业在招工时,可以针对企业的实际情况提出一些限制性的条件,但这些限制性的条件不能与法律的强行性规定相抵触。本案中,用人单位招收工人时结合生产的需要对妇女提出身高标准,是合法的,不违反《中华人民共和国劳动法》有关妇女享有与男子平等的就业权利的规定,也不存在性别歧视的问题。但是后面的两个条件则违反了法律法规的规定。

违反了劳动合同的订立原则,即订立劳动合同应遵循合法原则。合同中规定女工人在劳动合同期内不能结婚,违反了我国《婚姻法》中结婚自由的强行性规定,因而,这一条款无效。

本案还违反了《中华人民共和国劳动法》中关于风险抵押金的规定。劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定,建立劳动关系的,不能向劳动者收取“入厂抵押金”、“入厂风险金”等等形式的定金。该工厂收取“人厂抵押金”违反了上述法律规定。用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。