【深圳收债】劳动者能否单方面要求与用人单位续订劳动处理?

2020-09-04 14:22:48 深圳收债网-19874711536-徐经理 1

邓某1987年经招聘进人某玻璃制品有限公司工作。1989年玻璃制品有限公司实行劳动合同制后,与邓某签订了4年多的劳动合同,到1993年12月31日合同到期。玻璃制品有限公司于1993年11月29日通知邓某:合同期满后,双方不再续订。但邓某提出异议,并向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经审理后作出裁决:1.双方劳动合同于1993年12月31日终止;2.被诉人应支付申诉人邓某生活补贴、奖金、效益工资等合计18740.6元。

原告要求与被告续订劳动合同的主张能否成立?

原告要求与被告续订劳动合同的主张不能成立。

原告邓某与被告某公司所订的劳动合同是合法有效的,双方都已正确履行,不存在纠纷。原告在劳动合同期满后,可以依照公平、自愿的民事法则,与被告续订劳动合同,但须经过被告的明示承诺。现既然被告根据有关劳动合同法规定,提前一个月通知对方,明确表示不愿续订,则原告无权要求被告一定要与之签订劳动合同;否则,与民事契约自由原则和劳动法的有关规定不符。