【深圳讨债】试用期限是如何规定的?

2020-09-04 14:24:57 深圳收债网-19874711536-徐经理 0

陈某与某玩具厂签订了为期3年的劳动合同,该合同书试用期内不得单方提出解除劳动合同的规定违法。因为中规定了试用期为1年,在试用期内陈某不得单方提出解除劳动合同。合同还规定,试用期满后,陈某要求解除合同时,需提前60天通知厂方。同时该份合同中还规定了一般情况下每日工作8小时,但在订货任务繁忙月份,每日加班2小时。

《劳动法》关于试用期限是如何规定的?

试用期是用人单位和劳动者为相互了解,便于双向选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期为1年违反了《劳动法》规定。《中华人民共和国劳动法》第21条规定,劳动合同的试用期最长不得超过6个月,而不是1年。

本案中,合同中规定劳动者提出解除劳动合同需提前60天通知用人单位,这一约定违法。因为《劳动法》第31条规定,劳动者提出解除劳动合同需提前30天以书面形式通知用人单位,而不是60天。

《中华人民共和国劳动法》第32条规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。

另外,订货任务繁忙月份每日加班2小时的约定违法,超过了法律规定的最长时间。劳动法规定,延长工作时间一般每日不超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。该合同中规定的一个月加班时间超过了法律规定的最长时间,因而是违法的。