【深圳讨债】试用期满后,业主以不符合录用条件为由决定同工人解除劳动合同,有无法律依据?

2020-09-04 14:25:45 深圳收债网-19874711536-徐经理 0

段某于1997年11月被某地锯材厂招为合同制工人,定岗为材木检尺工。同年12月由市木材公司代为培训,结业后于1998年6月1日双方签订了5年的劳动合同(含试用期6个月)。1999年12月20日,锯材厂厂长认为段某“痴呆”,反应迟缓,以不符合录用条件为由决定同段某解除劳动合同。段某不服,认为双方在试用期内并无异议,在试用期后,厂方又以“不符合录用条件”为由解除劳动合同于理不合,遂向当地劳动仲裁委员会提出申诉。

业主以不符合录用条件为由决定同工人解除劳动合同,有无法律依据?

该厂长的做法无法律依据。《中华人民共和国劳动法》第25条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同;(一)在试用期被证明不符合录用条件的;……”此条明确规定了用人单位对劳动者能否胜任工作岗位的考察权利和期限。但是锯材厂在试用期内并未认真考察段某的工作能力,而是在试用期后,才发现段某“痴呆”,不适应工作,但这时,厂家已无权利以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。试用期后,合同进入正式履行时期,按照正式合同履行,用人单位解除劳动合同,须有法定事由或征得劳动者同意,否则即为违约行为,应承担法律责任。因此,案例中锯材厂解决劳动合同的决定是错误的,劳动争议仲裁委员会应裁决继续履行合同,维护段某的合法权益。