【深圳讨债】劳动者在试用期内提出解除劳动合同时应注意哪些问题?

2020-09-04 14:26:21 深圳收债网-19874711536-徐经理 0

王某1994年进入某企业工作,且与该企业签订了为期半年的试用期劳动合同。试用期未满,王某认为该项工作与自己的专业太偏离,要求在试用期内解除劳动合同,并向用人单位索要经济补偿金。用人单位认为王某没有提出解除合同的正当理由,且不与单位协商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,责任自负,用人单位不但不给予王某经济补偿金,还要求王某赔偿用人单位的损失,即在试用期内培训王某的费用。

王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?是否可以单方解除劳动合同?用人单位应否给予王某经济补偿金?王某应否赔偿用人单位的培训费用?

王某提出解除劳动合同时不需说明理由。《中华人民共和国劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同需说明理由,因此王某不需要说明正当理由。

王某可以单方解除劳动合同。试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期,双方可以随时解除劳动合同,因此王某不与用人单位协商,单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中对试用期内劳动者单方解除劳动合同有如下规定:劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此,用人单位与劳动者在劳动合同中有关试用期内解除劳动合同的程序应符合上述规定。即《中华人民共和国劳动法》第32条的规定:劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式,通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除合同的条件。

用人单位不应给予王某经济补偿金,因解除劳动合同的要求是王某提出的,且未经双方协商,因此不适用《劳动法》中有关经济补偿金的规定。

王某不应赔偿用人单位的培训费用,因为王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反《中华人民共和国劳动法》的有关规定,依法不应承担赔偿责任。劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定:用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。