【深圳讨债】试用期内,用人单位能否因劳动者的原因单方解除劳动合同?

2020-09-04 14:27:07 深圳收债网-19874711536-徐经理 0

1996年10月某公司招工,女工王某经考核后被录用,双方签订为期3年的劳动合同,试用期为6个月。1997年1月王某怀孕,请病假20天。上班后,劳动纪律松懈,经常迟到早退,完不成生产任务。在此期间公司查证王某招工考试成绩不够录取分数线,是托人帮忙录取的。公司认为王某不符合录用条件,决定解除劳动合同。王某不服,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,她认为自己怀孕期间,公司不得解除劳动合同,要求继续履行劳动合同。

公司是否有权单方解除劳动合同?劳动争议仲裁委员会应如何裁决?

公司有权单方解除劳动合同,因为王某是在试用期内被证明不符合录用条件的,且是通过非正当竞争手段被录取的,违反了有关招工的规定。怀孕虽是禁止解除劳动合同的条件之一,但这一条款的适用是有条件的,须是具备预先告知解除或经济性裁员情况下方可适用。王某并不具备预先告知解除或经济性裁员的情形,因此,不能适用禁止解除条款,公司有权以在试用期以内不符合录用条件为由单方解除劳动合同。

劳动争议仲裁委员会应裁决解除公司与不符合录用条件的怀孕女工王某的劳动合同行为合法有效。