【深圳讨债】用人单位在劳动合同期限届满后,阻挠劳动者选择其他的单位,是否侵犯劳动者的自由择业权?

2020-09-04 14:32:15 深圳收债网-19874711536-徐经理 0

1994年5月,曾某与某市食品厂签订了为期5年的劳动合同,成为食品厂全民合同制工人。曾某入厂后工作积极,认真学习操作技术,业务水平提高很快,成为食品厂的生产骨干。

1999年6月,曾某与市食品厂的劳动合同即将届满。1999年7月,曾某与市食品厂的劳动合同期满,向厂方提出由于所住之处与市食品厂较远且劳动合同已经终止,表示不再续签劳动合同,并联系到离住处较近的某食品公司上班。而该公司已决定在曾某的合同期满后与曾某签订劳动合同。市食品厂厂长高某认为,曾某是生产中的业务骨干,终止合同后不再续签将会影响本厂的生产,遂找到曾某,以食品厂生产和工作需要为由,要求曾某续签劳动合同,并表示是市食品厂将曾某培养成为一个业务能手,曾某不能学了本事就不顾师傅了。曾某表示因食品厂离家太远,而不愿继续签订劳动合同。高某即指使本厂劳资科拒绝转交曾某的档案。

食品公司因接收不到曾某的档案,手续上有缺陷,遂未能与曾某签订劳动合同。曾某在与市食品厂多次协商无效后,遂向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求劳动争议仲裁委员会依法维护劳动者自由择业的权利。

用人单位在劳动合同期限届满后,阻挠劳动者选择其他的单位,是否侵犯劳动者的自由择业权?

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就业权与自由择业权都是法律赋予劳动者的权利。就业权是为了保障劳动者能够获得就业机会、从事劳动从而获得劳动报酬的劳动权利。自由择业是劳动者根据自身的需要和特长,决定到何单位以及从事何种职业的权利。法律对于劳动者的这两种劳动权利给予充分保护。《劳动法》第3条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利。

本案中,曾某于1994年5月与某食品厂签订为期5年的劳动合同,是充分行使就业权和自主择业权的结果。曾某选择就业而不是待业,因而签订劳动合同;选择食品厂加工制造行业和市食品厂而不是其他行业和本行业的其他企业,是对自主择业权的行使。该劳动合同是双方合法地行使法律所赋予的劳动权利的结果。当事人双方都必须履行这一合同。曾某依约在食品厂工作是对合同的履行。当合同所约定的5年期限届满时,即1999年7月,双方的合同已经终止,自主择业权再次回复到曾某身上,曾某可以再一次选择工作单位。

法律之所以规定劳动合同的期限,并且规定订立无固定期限的劳动合同只能由劳动者首先提出,就是为了保证劳动者能够充分地、切实地享有劳动法规定的选择职业的权利,保证劳动者在完成某一劳动合同之后,根据自己的特点和需要,重新自主选择职业。曾某的劳动合同期满后自然终止其法律约束力,曾某的择业自主权不应受到任何干涉。市食品厂扣住曾某的档案不予转交,以及不办理终止劳动合同的手续等行为强留曾某在该厂工作,是侵犯曾某重新选择职业的违法行为,应承担相应的法律责任。