【深圳讨债】哪些情况下原被裁减的员工享有优先录用权?

2020-09-04 14:48:46 深圳收债网-19874711536-徐经理 1

某服装厂因经营不善,长年亏损,几近破产。厂领导班子决定在1999年底进行裁员。12月20日广部将裁员计划及原因向劳动局作了汇报,劳动局未明确表示意见。2000年1月10日服装厂开始裁员,先裁减不能胜任工作的230人,再与正患病休养的32名职工以及8名在产假中的女职工解除劳动合同。裁员后,该厂引进先进技术,形势渐为好转。2000年10月,某外商又对之投资,服装厂遂决定向社会招聘一部分职工,当初被裁减掉的职工吕某等10人前来应聘,该厂以其技术能力不合要求而未录用。吕某等认为服装厂应当优先录用他们,遂向劳动仲裁委员会申诉。

服装厂裁员是否合法?劳动局未明确表示同意,其裁员是否妥当?服装厂裁减掉的职工中,有哪些不应被裁员?吕某等主张优先录用权,是否有法律依据?

服装厂可以裁员,因为《中华人民共和国劳动法》第27条第1款规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者当生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。”因此,服装厂在经营状况严重困难,几近破产的情况下,有权进行裁员,而且裁员无须得到有关劳动行政部门的明确同意,只需向劳动行政部门报告即可。但是服装厂不应解除患病尚在治疗期间的32名职工与在产假中的8名女职工。因为根据《中华人民共和国劳动法》第29条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得在裁员时解除劳动合同:①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;②患病或者负伤,在规定的医疗期内的;③女职工在孕期、产期、哺乳期内的;④法律、行政法规规定的其他情形。显然,服装厂的行为有违反上述法律规定之处。

本案中,吕某等主张优先录用权,无法律依据。《中华人民共和国劳动法》第27条第2款规定:“用人单位依据本条规定裁减人员,在6个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。”但服装厂再度招聘人员距其裁员已有9个月之久,超过了法定6个月的优先录用义务的期限,故其有权不录用吕某等。