【深圳讨债】劳动合同终止后,原劳动合同中的保密条款或者保密协议能否限制劳动者的择业范围?

2020-09-04 14:49:48 深圳收债网-19874711536-徐经理 0

某市轮胎制造厂为一家中外合资经营企业,生产各种机动车车用轮胎。张某于1995年与轮胎制造厂签订了为期3年的合同,受聘担任该厂副厂长,合同有效期限自1995年4月1日起至1998年3月31日止。1998年3月中旬,张某与轮胎制造厂的劳动合同即将届满。此时,轮胎制造厂得知张某将不再与轮胎制造厂续签劳动合同。遂于1998年3月20日与王某签订保密协议,并经该市公证处公证。该保密协议的主要条款为:“张某在本厂任职期间及劳动合同终止后不得泄露本厂的技术秘密和经营秘密,并在劳动合同期满后1年之内,不得在生产、经营类似产品或者竞争产品的单位任职。本厂给予经济补偿2万元。”1998年3月31日,张某与轮胎制造厂的劳动合同期满终止。1998年4月,张某受聘到该市长征汽车轮胎有限公司任常务副总经理。同年9月,长征汽车轮胎有限公司向市场推出新型“长征”牌轮胎,其质量与市轮胎制造厂的产品极为相似。市轮胎制造厂发现上述产品,又了解到张某到该公司任常务副总经理后,于1999年4月向人民法院提起诉讼,称市轮胎制造厂曾聘张某为主管生产的副厂长,张某了解本厂的技术秘密,双方曾订有保密协议。现张某违反保密协议,在与本厂生产、经营同类产品的竞争企业市长征汽车轮胎有限公司任常务副总经理,现该公司的产品与本厂产品极其类似,因此,本厂的技术秘密受到严重侵犯,请求维护本厂的合法权益,判令被告王某履行保密协议,承担违约责任和诉讼费用。张某进行答辩并提出反诉,称在市轮胎制造厂任职期间,从未知悉过该厂的技术秘密。现在所在的长征汽车轮胎有限公司生产的产品是该公司科研人员花费近两年时间研究的成果,因此不存在侵犯原告秘密的问题。另外,市轮胎制造厂与其所签的保密协议中,关于其离开轮胎制造厂一年内不得在生产、经营类似产品或者竞争产品的单位工作的规定,剥夺了劳动者的就业权利和自由择业权利,违反了我国宪法和劳动法律规定,因而是无效的。现市轮胎制造厂又提起诉讼来干预其正常就业,是错上加错。请法院驳回市轮胎制造厂的诉讼请求,并责令轮胎制造厂赔偿因此给张某造成的损失,并承担全部诉讼费用。

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劳动合同终止后,原劳动合同中的保密条款或者保密协议能否限制劳动者的择业范围?

本案中的主要问题在于劳动者的就业权和自由择业权是否要受保密协议的约束。

商业秘密,根据我国《反不正当竞争法》第10条第3款的规定,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。权利人可以通过采取与员工签订保密协议,严格控制接触商业秘密的人员等措施,来保护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动法》也允许用人单位与劳动者之间就保密问题作出约定,《中华人民共和国劳动法》第22条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”由此可见,用人单位与劳动者签订保密协议是有法律依据的。

但本案争议的焦点却是在此后的环节上,即保密协议能否限制劳动者的择业范围?本案中,张某与市轮胎制造厂所签订的保密协议约定,张某在离开轮胎制造厂之日起1年内,不得在生产、经营类似产品或者竞争产品的单位工作,这就限制了张某的择业范围,但是它并没有禁止劳动者在劳动合同终止之后从事劳动和工作,只是在1年之内排除了张某从事类似商品或者竞争商品的工作的可能性,并未排除张某获得其他工作的机会。同时,这种内容的协议必须是经劳动者本人真实意思表示的结果。另外,轮胎厂已经给予张某2万元的经济补偿,按照权利和义务一致的原则,张某应该履行保密协议的义务。因此,张某主张保密协议违反宪法和法律,不能得到支持。其违反保密协议的行为应当受到惩罚,即向对方支付违约金,承担违约责任。