【深圳讨债】退休工人能否违反原劳动合同中的保密条款帮助另一工厂生产同一竞争产品?

2020-09-04 14:52:45 深圳收债网-19874711536-徐经理 0

钱某担任乙化肥厂技术员之前曾为甲化肥厂技术人员,并曾与甲化肥厂签订劳动合同。合同中规定:钱某退休后,不得将在甲厂开发的化肥品种在另一厂生产,否则造成的损失由钱某负担。后甲厂发现市场上乙化肥厂生产的一种化肥与自己厂的极为相似,遂向劳动争议仲裁委员会申请,要求钱某赔偿,经劳动争议仲裁委员会调查,乙化肥厂的生产技术确实是钱某提供的。

退休工人能否违反原劳动合同中的保密条款帮助另一工厂生产同一竞争产品?

违反劳动合同的赔偿责任,是指当事人由于自己的过错造成劳动合同的不履行或不适当履行所应承担的相应的经济责任。

(一)用人单位应承担赔偿责任的情形。

用人单位在下列情形下承担赔偿责任:用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;由于用人单位的原因订立无效或部分无效劳动合同的;用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

用人单位有上述情形之一,对劳动者造成损害的,按下列规定予以赔偿:1.造成劳动者工资收人损失的,按劳动者本人应得工资收人支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于医疗费用的赔偿费用;劳动合同约定的其他赔偿费用。

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(二)劳动者应承担赔偿责任的情形。

劳动者违反规定或劳动者与用人单位约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位的损失:1.用人单位为劳动者所支付的原单位的损失;2.支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3.生产、经营和工作造成的直接经济损失;4.劳动合同约定的其他赔偿费用。

劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对原用人单位造成经济损失的,按《反不当竞争法》第20条的规定支付赔偿费用。

(三)连带赔偿责任。

用人单位招用未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%,向原用人单位赔偿下列损失:1.对生产、经营和工作造成的直接经济损失;2.因获取商业秘密给用人单位造成的经济损失。

因此,此案中钱某违反劳动合同条款,理应赔偿。