【深圳讨债】非公有制企业中工人是否有权建立工会组织?

2020-09-04 14:56:45 深圳收债网-19874711536-徐经理 0

通达制鞋有限公司是一家非公有制企业,成立于1995年。公司的前身是一个作坊,规模很小,员工主要是业主康某一家的亲属。1996年,康某决定扩大生产规模,遂将作坊改组为通达制鞋有限公司,康某任董事长兼总经理;其妻任副总经理,主管财务;其子任人事部经理,主管员工和生产。此后,公司又招用了60多名工人。工人入厂后,发现康某一家大权在握,管理苛刻,并且对工人还有打骂现象,便想办法争取解决。工人们发现通达制鞋有限公司没有工会,便决定组织起来,成立工会。同时,还向有关部门和市总工会询问了有关规定和事宜。康某得知工人们要组织工会后,便召集工人开会,告诉工人们“工会是国有企业里才有的,通达公司是非公有制企业,在这里我说了算”,不准工人组织工会。并威胁说:“谁带头组织工会,就开除谁。”工人们大多为农民出身,对法律了解不多。由于害怕失去工作,工人们不敢再组织工会。康某为了表示关心工人,不久给工人增加了一点工资。组织工会的风波过去之后,康某一家又恢复了以往的管理。工人们终于明白,不组织工会不行。遂向市工会和政府有关部门反映了通达公司的情况,请求给予帮助,建立工会。市总工会和政府有关部门接到反映后,派人到通达制鞋有限公司了解情况,并向康某宣讲了有关法律知识。康某无奈,只好同意公司员工组织工会。

非公有制企业中工人是否有权建立工会组织?

在我国一些地区和一些人的头脑中,非公有制企业不是“正规军”,一切都可以从简。国有企业和集体企业是公有制企业,是“正规军”,才有工会组织。这种观点是不正确的,必须予以纠正,否则必将导致对工人合法权益的侵犯。

1994年4月3日由第七届全国人民代表大会第五次会议通过的《中华人民共和国工会法》是我国建国以来的第二部工会法,它更加明确地规定了工人组织工会的权利。该法第2条规定:“工会是职工自愿组织的群众组织。”第3条规定:“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利。”我国《劳动法》也规定了劳动者组织工会的权利。

深圳收债网

我国法律只对企业等用人单位作了唯一限定,即“在中国境内”。不论企业等用人单位的所有制形式和组织形式,一律适用《工会法》,在这些用人单位中,凡是以工资收人为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,都有权组织工会、参加工会。通达制鞋有限公司的工人有权组织工会。这是每个工人都享有的《宪法》权利,是工人的一项民主权利。康某阻止工人组织工会的行为是违法的。

依据我国法律规定,职工加入工会组织必须具备下列条件:

(1)必须是在中国境内的企业、事业单位、机关中的以工资收人为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,并且不受民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度的影响,均属于工人阶级的一部分,都有权依法参加和组织工会。食利阶层和以投资收益为主要生活来源的人则不属于这个范畴,不能加入工会。另一方面,劳动者不受除此之外的其他因素的影响,如宗教信仰、教育程度等,均有权参加工会,并应平等相待,不能以是否是工人阶级以外的其他非法定因素来排斥或拒绝劳动者加人工会。

(2)申请加入工会的职工,首先必须承认工会的章程,愿意以工会章程规范自己的行为。即服从工会组织的领导,执行工会的决议,参加工会组织生活,履行会员的权利和义务,按时交纳会费。

(3)职工加人工会,须由本人自愿申请。职工自愿申请加人工会组织,自己填写申请表,由工会小组讨论通过后,报请上级基层委员会批准,并发给全国总工会统一印制的会员证。这一原则充分体现了《宪法》赋予每个公民的自由结社的权利。

(4)职工加入工会是《宪法》规定的一项政治权利。因此,凡是被依法剥夺政治权利的人是不能加人工会的。另外,因违法乱纪被判处有期徒刑、有期徒刑缓刑的职工,和因严重违反厂规厂纪而被开除厂籍或留厂察看的职工,在缓刑期间或留用察看期间,一般暂时不吸收他们加入工会。