【深圳收债】加班加点应当具备哪些法定条件?

2020-09-04 15:07:46 深圳收债网-19874711536-徐经理 0

1996年7月,天气连阴多雨,某工厂处于山岩地段,便决定在厂外筑建一座堤坝以防洪水。工厂要求全厂职工加班加点工作,后又留下全部女工以及几个男工负责维持正常生产,其余职工参加筑坝。工厂职工陈某因父母回老家,家中有一弟弟要参加高考,必须有人照顾,故此向工厂提出不加班的请求。工厂对陈某不加班的请求未予批准,但是陈某依然坚持自己的意见,工厂惟恐安排陈某加班后出现空班现象,便没有安排陈某加班。事后,工厂以陈某不服从厂纪为由扣发其半年的奖金。陈某对此不服,向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会认为申诉人陈某不服从生产纪律和工厂的安排,被申诉方对申诉人的处分正确,裁定对申诉人的仲裁请求不予支持。陈某不服劳动争议仲裁委员会的裁定,要求法院予以正确处理,判令工厂发还陈某的半年奖金。法院认为:被告因自然灾害决定加班加点,并事先与工会协商,其决定符合《劳动法》的要求,对于原告的处分也是正当、合理的,裁定驳回原告的诉讼请求。诉讼费由原告负担。

加班加点应当具备哪些法定条件?

加班是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。加点是指劳动者在标准工作日以外延长工作的时间。加班加点又统称为延长工作时间。为保证劳动者休息权的实现,《劳动法》规定任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。我国《劳动法》对用人单位加班加点作了严格限制。在正常情况下,各用人单位不得安排职工加班加点,但是,法律完全禁止加班一般是不可能的,也是不现实的。1982年4月8日国务院发布的《关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》规定:“各企业单位在正常情况下不得加班加点,只有在具备下列条件之一时,才可以加班加点:(1)在法定节日和休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或者营业的;(2)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;(3)由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障,必须进行抢修的;(4)由于发生严重自然灾害或其他灾害,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要进行抢救的;(5)为了完成国防紧急生产任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。”1995年的《中华人民共和国劳动法》第41条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。”《中华人民共和国劳动法》第42条规定,在下述特殊情况下,延长工作时间不受《中华人民共和国劳动法》第41条的限制:(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,或使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理的;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必须及时抢修的;(3)在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或营业的;(4)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;(5)为了完成国防紧急生产任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,或者商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的;(6)法律、行政法规规定的其他情形,等等。

本案中,某工厂为防止洪水袭击该厂,避免该厂财产遭受损失,保证该厂不受洪水影响,决定由全厂职工加班加点,符合《劳动法》的规定。因为其一,该地区暴雨成灾,这符合《劳动法》第42条第1项规定的加班条件。其二,该厂决定加班加点,符合《劳动法》规定的加班的决定程序。该厂在决定加班加点时通知了工会,并得到了工会的同意,符合延长工作时间的程序性要求。其三,该厂加班加点符合《劳动法》规的精神。该厂在组织加班加点延长工作时间时充分考虑了女职工的生理特点及工作能力,没有让她们承担修建堤坝这种重体力劳动,而是安排她们参加该厂的正常生产,是合理的。其四,原告陈某以父母回家要照顾弟弟为由,拒绝加班加点,理由不充足,也不符合女职工加班加点的禁止性规定。