【深圳讨债】劳动者不服从工厂的违法加班决定,能否扣发奖金?

2020-09-04 15:11:45 深圳收债网-19874711536-徐经理 1

199710月,某服装厂扩大了生产规模,为了赶生产任务,要求每个双休日全体职工加班,不得休息。某星期六,刘某因父亲病逝,要求请假,厂长不准假,刘某擅自离开了工厂,随后该企业以刘某不服从厂长的工作安排为由扣发其3个月的奖金,刘某不服,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会认为申诉人刘某不服从生产纪律和工厂的安排,被诉方对申诉人的处分正确,裁定对申诉人的仲裁请求不予支持。刘某不服劳动争议仲裁委员会的裁定,要求法院予以正确处理,判令工厂发还刘某3个月的奖金。

劳动者不服从工厂的违法加班决定,能否扣发奖金?

扣发奖金是用人单位对于违反劳动纪律的职工的一种纪律处分。用人单位对于违反劳动纪律的职工,应按其违反厂规厂纪的情节轻重给予批评教育或者处分,它是加强劳动纪律的一项重要措施。

用人单位给予职工劳动纪律处分应当具备两个条件:一是劳动者有违反劳动纪律的事实;二是行为人主观上有过错。对于符合上述条件的职工,用人单位有权根据其违反纪律的程度和情节轻重给予必要的劳动纪律处分,从而严肃劳动纪律,保证生产工作正常进行。根据《企业职工奖惩条例》的规定,对有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别给予处分:违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事、打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使人民生命、财产遭受损失的;工作不负责任经常产生废品,破坏设备工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;滥用职权,违反政策法规,违反财经纪律,偷税漏税,截留上缴利润,滥发资金,挥霍浪费国家资财,损公肥私,使国家和企业在经济上遭受损失的;有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的;犯有其他严重错误的。职工违反劳动法规符合上述情形之一的,用人单位应当给予处分,以严肃劳动纪律,本案中,工人的加班决定不符合《中华人民共和国劳动法》第41条、第42条的规定,因此是违法的。另外刘某的请假属于法定事由,厂长的不准假决定不合理,因此扣发刘某奖金的决定违法,人民法院应该支持他的主张。