【深圳讨债】企业采用加班的方法来弥补停工所拖欠的生产任务,应否发给加班费?

2020-09-04 15:15:01 深圳收债网-19874711536-徐经理 0

某企业因停电给职工放假1天,随后连续4天安排职工每日加班2小时,没有付延长工作时间的工资报酬。职工对企业这种作法很有意见,经40名职工推举代表与厂方交涉,厂方以连续4天每日加班2小时未超过法定周工作小时数为由拒付加班费。无奈,职工推举3名代表,代表全体职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求支付连续4天共加班8小时的加班费。

某企业决定加班加点在程序上是否符合法律规定?企业不支付延长工作时间的工资报酬的理由是否成立?如果要支付,企业应按什么标准支付延长工作时间的工资报酬?对这一集体劳动争议案件劳动争议仲裁委员会应如何组成仲裁庭?

该企业决定加班加点在程序上不符合法律规定,因《劳动法》规定,一般情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。某企业决定延长工作时间并未与工会和劳动者协商,在程序上不符合法律规因《劳动法》规定延长工作时间须付给劳动者工资报酬,企业延长工作时间虽未超过法定周工作小时数,但已超过标准工作日长度,因此应支付延长工作时间的工资报酬。

该企业不支付延长工作时间的工资报酬的理由不成立,根据劳动法有关规定,用人单位应该按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。

对这一集体劳动争议案件劳动争议仲裁委员会应组成特别仲裁庭,即由3名以上仲裁员单数组成仲裁庭对此进行仲裁。