【深圳讨债】工会不同意超时加班,企业行政方能否决定加班加点?

2020-09-04 15:15:51 深圳收债网-19874711536-徐经理 0

雪花服装厂是地方全民所有制企业,去年第三季度厂里承接了外商的加工任务,为了保证年底交货,厂长决定将工人的工作时间由8小时延长至12小时,公休日也不休息。这种做法严重影响了工人特别是妇女的身体健康。当厂工会主席要求厂长停止这种做法时,厂长理直气壮地说:不完成合同谁负责?再说也给工人发了加班加点工资。厂长的反驳有道理吗?

工会不同意超时加班,工厂行政方能否决定加班加点?

加班指职工在法定节日或公休假日服从安排从事工作;加点指职工在正常工作日因需要延长工作时间。国家通过劳动立法严格限制企业的加班加点。当然在一个企业内完全禁止加班加点也是不可能的。根据我国《劳动法》规定,属下列情况的,可以组织职工加班加点:(1)由于发生自然灾害,人民的安全健康或国家资财受到严重威胁,急需进行抢救的;(2)由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障,必须及时抢修的;(3)在法定节日和公休假日因工作不能中断必须连续生产、运输或营业的;(4)必须利用节假日停产期间检修、保养设备的;(5)为完成国防紧急生产任务,或者国家其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的;(6)《劳动法》第41条规定的加班情形,要经工会同意。即使必须加班加点,也不允许安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月的女职工加班加点。雪花服装厂厂长以完成外贸合同为由随意组织工人加班加点,拒不接受工会的意见,这种做法是错误的。工会、当地劳动部门及主管部门有权加以制止,也应该加以制止,以保护工人的身体健康。按时履行与外商的合同应通过其他途径实现。