【深圳讨债】企业同意职工自愿加班加点的行为是否违反劳动法?

2020-09-04 15:19:03 深圳收债网-19874711536-徐经理 1

由于产品质量可靠,振东电器厂生产的触电保安器供不应求。为了满足市场需要,厂里决定采取加班的办法来扩大生产规模,生产出更多的产品。1995年6月该厂正式实行加班制度。规定凡愿意加班的职工就可以报名,每天晚上7点至10点加班3个小时,每小时工厂支付高于日常工资一倍的报酬——5元钱,每晚15元,但以后不再安排补休。此举一出,广大职工纷纷要求加班。他们认为,原本晚上也没什么事,加3个小时班就可以赚15元钱,1个月下来就有300元,再加上工资每月拿700多元。由于全厂职工均报名加班,振东电器厂短时期内生产了大量的触电保安器,赚了不少钱,职工的加班费也按月如数照发,得到了职工的拥护。

振东电器厂同意职工自愿加班加点的行为是否违反《劳动法》?我国《劳动法》对工时制度和加班制度是如何规定的?

振东电器厂同意职工自愿加班加点的行为是违法的。关于工时制度和加班制度,《中华人民共和国劳动法》第36条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”从1995年5月1日起,国务院规定实行每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时的工时制度。这是强行性限制,当事人约定在法律规定的最高工时以外工作,除非符合法律关于延长工时的规定,否则约定无效。《中华人民共和国劳动法》第41条指出:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者下延长工作时间每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时。”

我国关于职工获得加班费的内容《中华人民共和国劳动法》第44条是这样规定的:(1)安排劳动者延长工作时间,支付不低于150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。”不过本案中,职工得到的加班费是比较合理的。