【深圳收债】劳动合同未约定工资的支付日期,应如何执行?

2020-09-04 15:20:41 深圳收债网-19874711536-徐经理 1

个体户王某夫妇开办了一家小餐馆。1995年3月,王某雇用农村姑娘侯某作服务员,双方签订一份劳动合同。劳动合同中约定:侯某在王某家吃住,每月工资240元,合同期限为1年,任何一方不得提前解除劳动合同,否则必须支付给对方600元的违约金。侯某上班后发现,自己不仅要端茶送饭、洗盘刷碗,还要买菜洗菜等做很多事情,一天10小时下来,十分劳累。但考虑到家里的确太穷,还指望她挣钱,便咬咬牙坚持下来。3月底,侯某要求王某发给她当月的工资,王某以手头资金周转不灵为由,要求侯某等些日子。4月底,当侯某再次要王某发工资的时候,王某回答说,合同中仅规定每月240元钱,没规定什么时间发,应当认为是合同到期后一起支付。侯某不同意,表示如果不给就走人。王某则说,走人可以,但必须给他600元钱的违约金,将侯某2个月的工资扣除后,还欠120元。侯某只好忍气吞声,接着作服务员,王某夫妇见状,还经常打骂她。同年5月,侯某经人指点,向市劳动争议仲裁委员会求援,要求解除与王某夫妇的劳动合同,并要求他支付工资。

劳动合同未约定工资的支付日期,应如何执行?

侯某有权要求解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第32条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。”这里的“用人单位”指我国境内的一切企业和个体经济组织,因此,王某夫妇在本案中即是用人单位。《中华人民共和国劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”虽然本案中的双方并未在合同中约定发工资的时间,但根据常理,显然不能认为是在合同期满后一次发给,而是按月发给。如王某夫妇不按月付给侯某工资,侯某有权解除劳动合同。并要求王某夫妇支付工资并给予一定补偿。根据劳动部1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定,王某夫妇不仅要支付侯某从3月到5月的全部工资,还应发给其3月和4月两个月经济补偿120元。