【深圳讨债】在哪些情况下可以克扣劳动者的工资?

2020-09-04 15:21:20 深圳收债网-19874711536-徐经理 0

王某1998年初进入李某的酒店工作,双方签订了2年的劳动合同。合同中约定李某包王某的食宿,另每月支付工资300元。半年后,李某提出要求降低王某的月工资,原因是王某的食宿负担比他想象的要重,遂于年终在其工资中扣除300元。王某对李某单方变更劳动合同的内容不服,认为其不合法,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《劳动法》规定在哪些情况下可以克扣工资?

劳动者的工资应依法足额支付,除法定或约定允许扣除工资的情况外,严禁非法克扣或无故拖欠劳动者的工资。为保证用人单位足额支付劳动者的工资,《劳动法》作了如下限制性规定:

1.对代扣工资的限制。用人单位不得非法克扣劳动者工资,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用;(3)用人单位依审判机关判决、裁定扣除劳动者工资。依照人民法院判决、裁定,用人单位可以从应负法律责任的劳动者工资中扣除其应负担的扶养费、赡养费、抚养费和损害赔偿等款项;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2.对扣除工资金额的限制。(1)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除金额不得超过劳动者月工资的20%;若扣除后的余额低于当地月最低工资标准的,则应按最低工资标准支付。(2)用人单位对劳动者违纪罚款,一般不得超过本人月工资标准20%。

本案中,王某不存在代扣工资的情况,也不存在给用人单位造成损失的情况,因此李某不应单方面克扣劳动者的工资。