【深圳讨债】劳动者依法参加社会活动,单位能否扣发其会议期间的工资?

2020-09-04 15:24:07 深圳收债网-19874711536-徐经理 0

某县冷饮厂是一家由街道组织建立的集体企业,主要生产夏季冷饮,冬季生产冬季的小吃等。余某为该厂工人,年轻且有文艺才能,被选为厂团委委员,在厂内青年职工中很有影响力。1995年4月下旬,县团委决定于1995年5月中旬召开县团代会,要求各基层团组织选举代表,做好准备工作。余某被选为县团代会代表。县团代会因故推迟至5月24日召开,会期一周。余某于5月22日持代表证及会议日程安排表找到厂长杜某请假开会。杜某表示天气渐热,冷饮的销售旺季到了,厂里生产很忙,希望余某不要去开什么团代会了,留在厂里搞生产。余某坚持要去,杜某即表示“你去开会,后果自己承担”。余某于1995年5月24日至5月30日参加县团代会。5月26日为冷饮厂发工资的日期,余某因正在开会,无法分身。会议结束后,余某到厂财务科领工资,却发现工资少了许多。经询问得知,厂长杜某告诉财务科扣发余某外出开会期间的工资。余某遂找到厂长杜某。杜某说,这一周时间你没有上班,当然不能发给你工资。余某与厂方数次协商,均无结果。1995年6月5日,余某认为参加县团代会属于依法参加社会活动,企业应支付工资,扣发工资是违法的,于是向县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求撤销县冷饮厂的决定,责令其补发工资。冷饮厂在答辩中认为,5月下旬正是冷饮厂生产进人旺季之时,余某此时请假不利于企业的生产。准许其开会,已属照顾。余某一周没上班,当然不能要求这一周的工资。冷饮厂扣发这一周工资也是执行法律规定的按劳分配原则。县劳动争议仲裁委员会受案后,查明上述情况属实。在主持调解后,县冷饮厂与余某达成如下协议:县冷饮厂撤销对余某的处罚决定,补发余某被扣的工资;仲裁费20元,由县冷饮厂承担。

劳动者依法参加社会活动,单位能否扣发其会议期间的工资?

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本案争议的实质在于特殊情况下的工资支付,即劳动者依照有关法律规定或者按照协议约定在非正常工作情况下,应当享有的工资待遇。它体现了国家对劳动者权利和基本生活的保障,以及对民间习俗的尊重。

劳动者依法参加社会活动期间,虽然劳动者在此期间未参加劳动和工作,致使用人单位受到一定的损失,但是从整个国家和社会的范围来讲,劳动者这一时间段内所创造的价值远远大于用人单位因此所受到的损失。因此,《劳动法》第51条规定劳动者在“依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。原劳动部在有关工资支付的规章中将劳动者“当选代表,出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议”列为劳动者依法参加社会活动的情形之一,并且规定,劳动者占用生产或者工作时间履行这一义务时,“用人单位应当按劳动合同规定的标准支付工资。”这是对劳动法规定的具体解释,是原则性规定的具体化。根据有关工资支付的规定,劳动者占用生产时间或者工作时间履行下列义务时,用人单位应当按照劳动合同中约定的工资标准支付工资:依法行使选举权或者被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用生产或者工作时间;出席劳动模范、先进工作者大会;其他依法参加的社会活动。

本案中,余某当选为县团代会代表,出席县团代会,属于依法参加社会活动。余某不仅有权占用工作时间去参加县团代会,也有权要求冷饮厂按劳动合同约定的标准支付其工资。冷饮厂也负有依法按劳动合同约定的标准支付余某参加会议期间的工资的法定义务。冷饮厂以按劳分配原则主张不发给余某出席会议期间的工资的理由不能成立。