【深圳讨债】支付劳动者加班工资报酬是如何规定的?

2020-09-04 15:32:22 深圳收债网-19874711536-徐经理 0

某市A公司是一家外商投资的“三来一补”企业。1997年5月,由于订货单较以前有所增加,公司想扩大规模,便招收了一批工人,张某即是这批工人中的一名。张某与厂方签订的劳动合同约定,试用期为6个月,期满后转为正式工人。并要求工人服从公司的工作安排,根据情况有时要加班。起初,生产任务不是很重,工作相对比较轻松,加班不是太多。加班时,公司不发加班工资,只发给少量的加班补助,加班每小时补助0.4元。工人们没有人提出反对。1997年10月以后,A公司的订单急剧增加,按正常上班时间工作根本无法按期交货。而该公司对订单来者不拒。订单不能按期完成就要承担违约责任,于是A公司经常安排工人加班,原来的加班成了正常的上班时间,每周加班均超过6小时,经常达10小时。工人日夜上班,平时休息时间短,也没有休息日,非常疲劳。如果工人违反公司延长劳动时间的规定,或者休息日不上班,公司就要扣工资。李某就这一问题曾向公司负责人提出过意见,要求减少加班时间,并增加加班补助费。公司的负责人认为,招工时双方已经谈妥,而且也签订了劳动合同,对此不予考虑。公司负责人还威胁说,今后谁再提减少加班时间,增加加班补助或是要加班工资,就辞退谁。李某当时尚在试用期内,未敢再过问此事。1997年11月,李某6个月的试用期满,转为正式工人,而此时公司的加班仍旧不见减少,加班工资也没有。李某再次向公司建议减少加班,增加补助。但公司仍不予理睬。1997年11月26日,李某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求裁决A公司按《劳动法》的规定减少加班并保证今后加班时依法办理,补发过去加班的工资。劳动争议仲裁委员会经调查查明:自1997年5月4日李某到A公司工作至1997年11月26日,李某正常工作日后延长工作时间共计196小时,休息日(周六和周日)延长劳动时间共计452小时,国庆节法定休假期间加班两天,计16小时。休息日和法定节日延长工作时间后均未安排补休。劳动争议仲裁委员会主持双方进行调解,双方不能达成一致意见。故仲裁委员会作出裁决:

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(1)李某正常工作日延长工作时间,A公司按李某工资的150%支付工资报酬,休息日延长工作时间的工资报酬为李某的工资的200%,国庆节两天法定节日期间加班,按张某工资的300%支付工资报酬。以上三项工资报酬共计为6230元,扣除公司每小时0.4元的补助费,A公司还须支付李某6042.8元,在裁决生效后10日内由A公司一次性支付给李某;

(2)A公司今后加班加点必须按《劳动法》的有关规定与工会和劳动者协商后方可加班加点;

(3)本案仲裁费由A公司承担。

用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当按何种标准支付劳动者工资报酬?

A公司虽然是一家由外商投资的企业,但它是设在中国的企业,必须遵守中国的法律和法规,不能有违反法律的行为。在与劳动者的关系上,必须遵守中华人民共和国劳动法的规定。《劳动法》规定了劳动者每日和每周的工作时间标准,每日和每周的其他时间即是劳动者的法定休息时间和休息日。

用人单位根据实际情况安排劳动者延长工作时间的,是对劳动者的法定休息时间的占用,因而,法律规定用人单位必须支付高于劳动者正常工作时间工资标准的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第44条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作而又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。”本案中,这三种延长工作时间情形李某都具备。A公司的加班加点的决定在程序上和内容上都存在不合法之处,违反了《劳动法》第41条的有关规定。劳动争议仲裁委员会根据李某加班时间的不同性质,分别计算A公司应当支付李某的报酬,是正确的。