【深圳讨债】职工自愿加班加点,用人单位能否不支付报酬?

2020-09-04 15:37:27 深圳收债网-19874711536-徐经理 0

孙某为某企业的骨干工人。因企业生产任务比较紧,孙某主动要求下班后及节假日加班,以帮助企业完成生产任务,企业当然求之不得。这样孙某在一年内经常加班,而且有时节假日也不休息。企业有时发点慰问品,有时仅表扬几句,孙某也未向企业提出要求。到了年底,孙某远在外省的父亲身患重病,要求孙某回去看看。这样孙某向企业领导提出,休几天假回家看看,并要求补发加班工资以解决路费及接济一下家里。该领导同意孙某休假的要求,但加班工资不予发给,因为一来孙某是主动要求加班的,二来孙某当时也并未要求发给加班工资,况且还发过慰问品。孙某因生活确实困难,就坚决要求补发加班工资,说当时因企业生产任务紧才主动要求加班的,且当时见企业忙也未提出索要加班工资的要求,并没有说不要。况且加班的时间企业内部都有记载。现父母病重,经济困难,要求加班工资也是合情合理的。该领导则坚决不同意,双方当即闹翻。孙某返回工厂后,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

职工自愿加班加点,用人单位能否不支付报酬?

《劳动法》规定,用人单位由于生产经营的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但一般每日不得超过一小时。只有在发生紧急情况时才不受延长劳动时间的限制。对于延长劳动时间的,即加班,用人单位应当支付加班工资。在工作日加班的,支付不低于150%的报酬;在休息日加班的,支付不低于工资200%的报酬;在法定休假日加班的,支付不低于300%的报酬。且劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。本案孙某为帮助企业完成生产任务,经常加班,这种行为是值得表扬的,其要求支付加班工资也是合法的,不能因为其未提出就不予支付,企业应当主动支付加班工资。孙某因父母病重,要求休假及因经济困难要求补发加班工资,企业不应拒绝。