【深圳讨债】企业应以什么形式支付工资?

2020-09-04 15:38:12 深圳收债网-18927489205-徐经理 1

1994年末,某纺织厂决定改组为宏大纺织股份有限公司。除以原有国有资产折价为国家股外,另向社会公开募集股份。1995年3月,股票发行期即将结束,但仍有一部分股份未被认购。公司领导决定由本公司的职工购买剩余部分。职工不同意,公司领导决定全体员工3、4两个月的工资不发,用于购买本公司股票,股票上均记员工的名字。在每月发放工资的时间发放给员工相同面额的股票。崔某和方某夫妇为公司工人,家庭经济状况较紧张。崔某找到公司领导,表示支持公司的股份制改造,但希望公司能够考虑他的实际情况,仍发放崔某及方某3月和4月的工资。公司领导怕一旦答应了崔某的要求,其他工人也会效仿,决定对其要求予以拒绝。崔某无奈,便向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求仲裁委员会责令公司以货币形式支付其工资,收回替代工资发放的股票。

企业应以什么形式支付工资?

《中华人民共和国劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠工人的工资。”股票是一种有价证券,不能用来购买任何商品,在发行阶段是不能变现的。只有上市交易的股票才可能变成现金。即便是可立即变现的股票也不是《劳动法》第50条规定的法定支付手段。本案中,市纺织厂进行股份制改造以吸引资金并改变旧的管理体制的做法是值得肯定的。但是,它无权因此扣留职工的工资,购买公司的股票,然后再把股票当成工资来发放。