【深圳讨债】工厂长期拖欠工资,工人能否解除劳动合同?

2020-09-04 15:42:16 深圳收债网-19874711536-徐经理 0

李某等9人系A市汽车配件厂合同制工人(合同期3年,自1997年4月1日至2000年3月31日),1998年4月份,李某等9人先后离开A市汽车配件厂到效益较好的A市电子计算机厂上班。1998年4月21日,A市汽车配件厂以9名工人无故违约为由,向A市劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求被诉方赔偿因单方违约擅离岗位给厂方造成的严重经济损失286万元,并要求A市电子计算机厂承担连带责任。时隔7个多月,A市劳动争议仲裁委员会于1998年11月21日裁决,认定A市汽车配件厂自与李某等9人签订劳动合同起至1998年3月无违约行为,被诉方先后于1998年4月份自行离厂到电子计算机厂粮油机械分厂工作,致使A市汽车配件厂粮食分厂、烟机分厂停产、半停产,直接经济损失计18.4399万元。A市电子计算机厂在被诉方9人未与A市汽车配件厂解除劳动合同的情况下,招用他们在其粮油机械分厂工作,并按计件支付被诉方报酬,根据有关法律、法规,裁决被诉方于1998年12月15日前依法赔偿A市汽车配件厂直接经济损失18.4399万元,培训费43005.6元,并分别列出了每人应负的损失费及赔偿费;裁决被诉方于1998年12月15日前退还A市汽车配件厂自其离厂之日起为其缴纳的社会保险费3163.35元;裁决A市电子计算机厂赔偿A市汽车配件厂直接经济损失总额的70%计12.9079万元。9名工人不服仲裁裁决,于1998年12月向A市中级人民法院提起诉讼,称:厂方违背签订合同应遵循的“平等自愿、协商一致的基本原则”,让他们在合同上签了字。合同签订后,因厂方严重违反合同,根据《劳动法》第32条之规定,用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。他们在通知厂方1个多月后,于3月29日前后离厂。1999年4月16日,A市中级人民法院正式开庭审理此案。

工厂长期拖欠工资,工人能否解除劳动合同?

A市汽车配件厂以9名工人单方违约擅离岗位为由,要求被诉方赔偿损失,导致劳动争议的产生,因此,本案的焦点集中在李某等9名工人解除与厂方的劳动合同是否有法律依据。

在劳动合同签订后,由于厂方长期拖欠工人工资,违反了《中华人民共和国劳动法》第32条第3项的规定,侵犯了9名工人的合法权益,9名工人遂根据该项的规定,通知厂方解除了劳动合同,于1998年4月份先后离厂。由此可见,9名工人解除劳动合同的行为是合法的,厂方要求赔偿没有事实的和法律的根据。因要求A市电子计算机厂承担连带责任也是没有根据的。