【深圳讨债】劳动者在上班的短休时间出现伤残事故,应否算工伤?

2020-09-04 15:53:49 深圳收债网-19874711536-徐经理 0

某县城关镇砖瓦厂系集体企业,具备法人资格。该企业1997年3月起由村民赵某承包经营,并聘用寿某为烧窑工。1997年10月28日19时许,寿某在烧窑小歇期间,与同厂另2名职坐在窑边喝茶,由于窑面凹凸不平,寿某移动椅子时不慎连人带椅坠落4米高的窑下。事故发生后,寿某即被送往当地卫生院抢救,接着被送往A市人民医院住院治疗。经医生诊断,寿某第5、6节颈椎骨折脱位,伴有高位截瘫,完全丧失劳动能力。先后共花去医疗费52775.15元。寿某找赵某要医疗费,其理由是寿某系在为赵某高处作业中发生工伤事故,事故的原因不仅由于作业区地面不平,主要的还在于赵某对高处作业区未设置安全防护。而赵某辩称:1997年10月28日晚发生的寿某从窑上坠落事故,是由寿某的过错造成的,因为当时寿某并非在上班,故不属工伤。

劳动者在上班的短休时间出现伤残事故,应否算工伤?

《中华人民共和国劳动法》第52条规定:“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准……”第54条规定:“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品……”本案中,砖瓦厂缺乏必要的安全生产管理制度,没有为职工提供安全可靠的劳动条件,是发生事故的主要原因。寿某安全意识不强,在易发生坠落的地点小歇是发生事故的次要原因。按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定,这类劳动争议案件适用无过错责任原则,劳动者在劳动关系存续期间所发生的事故一般都算工伤事故(劳动者本人的故意行为除外),企业均负有赔偿义务。本案中,砖瓦厂应支付寿某医疗费、伤残补助费和住院期间的工资、伙食补助费、交通费、护理费,另外还应每月支付寿某抚恤金和护理费,直至被告寿某死亡日止。