【深圳讨债】工作期间斗殴致伤能否认定为工伤?

2020-09-04 15:59:03 深圳收债网-19874711536-徐经理 0

吴某系某医院职工,在一次工作期间吴某因故与本医院职工郑某发生口角,双方互殴,吴某受伤,住院治疗。住院期间医院减发了吴某工资。吴某治愈后,要求医院支付其住院期间的工资及津贴,并报销医疗费用。医院不同意,认为吴某在工作期间斗殴是违反劳动纪律的行为,致伤住院的一切经济损失应由个人承担。吴某认为他是在工作地点和工作期间受到的伤害,应认定为工伤,遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议仲裁委员会是否应支持吴某的请求?吴某在医疗期间应享受什么待遇?

劳动争议仲裁委员会不应支持吴某的请求,因为吴某虽是在工作期间和工作区域内致伤,但这是由斗殴,即违反工作纪律和《中华人民共和国治安管理处罚条例》的行为引起的,我国《企业职工工伤保险试行办法》明确规定:斗殴造成负伤、致残、伤亡的,不应认定为工伤。吴某不能享受工伤待遇,医院不能按工伤报销吴某医疗费用。另外,吴某是由于违法违纪的行为致病而误工的,所以医院减发其工资的决定是正确的。不过吴某在医疗期间可以享受病假工资。