【深圳讨债】合同制工人在试用期内非因工负伤是否享受国家规定的医疗待遇?

2020-09-04 16:02:07 深圳收债网-19874711536-徐经理 0

顾某与A市某机械厂于1996年1月1日签订了为期3年的劳动合同,合同约定试用期为3个月。1996年3月20日晚10时许,顾某陪女友看完电影后,在回家的路上拐弯时由于躲闪对面开来的面包车,不慎跌倒摔伤,造成右手手腕骨折。1997年4月2日,机械厂以合同试用期满,鉴于顾某的身体状况不符合机械厂的录用条件,决定解除与顾某签订的劳动合同,并拒绝支付顾某的医疗费用。顾某对机械厂的决定不服,认为机械厂在其受伤尚未痊愈的情况下,既不为其支付医疗费用,又解除劳动合同,违反了国家的有关政策,于1996年4月6日向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。

合同制工人在试用期内非因公负伤是否享受国家规定的医疗待遇?

合同制工人在试用期内是否享受国家规定的医疗待遇,是本案中双方争议的焦点所在。根据国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第21条的规定,劳动合同制工人患病或者非因工负伤,按其在本单位工作时间的长短,给予3个月至1年的医疗期。可见,法规中规定的合同制工人享受医疗期的待遇并不以试用期为否定条件,而是根据合同制工人在用人单位工作时间的长短来决定其应享受的医疗待遇。因此,无论是否在试用期之内,只要是合同制工人,至少享有3个月的医疗期待遇。

本案中,机械厂以“顾某在试用期内,不是正式合同制工人”为由,主张顾某不应享受医疗期待遇,是不正确的。同时,也说明一些企业对什么是“合同制工人”这一概念缺乏应有的认识。

顾某从3月20日受伤到企业4月2日决定解除劳动合同,仅仅半个月时间,没有达到国家规定的“三个月的医疗期”的法定最低期限。根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第3至4条规定,劳动合同制工人患病或者非因公负伤在规定的医疗期内,企业不得解除劳动合同。因此,在这种情况下,机械厂决定解除与顾某的劳动合同违反了上述规定,其决定是违法的。用人单位不得在劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内解除合同,不仅是为了严肃劳动合同纪律,保障劳动者的就业权,也是保障劳动者的医疗权益的重要内容之一。