【深圳讨债】劳动者在试用期内的医疗待遇是如何规定的?

2020-09-04 16:06:16 深圳收债网-19874711536-徐经理 0

李某1998年6月被某运输公司录用,双方签订了为期5年的劳动合同,合同约定试用期为6个月。同年10月,李某因上呼吸道感染住院。经医院诊治1个月后仍未痊愈。李某在住院期间,运输公司停发了全部工资,并以不能适应工作,不符合录用条件为由解除了与李某的劳动合同。

《劳动法》关于劳动者在试用期内的医疗待遇是如何规定的?

所谓试用期,是指劳动合同双方当事人在订立劳动合同时,协商确定的进行试用的期限。规定试用期,旨在维护劳动合同双方当事人进行相互选择的权利。在试用期内,双方享有平等的权利,都可监督和检查对方当事人的实际情况,如发现与介绍的情况不符,可提出解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”劳动者在试用期内应享受国家规定的医疗保险待遇,其法律依据有:(一)《中华人民共和国劳动法》第73条规定,劳动者患病、负伤,依法享受社会保险待遇。职工患病或非因工负伤,给予一定的医疗期,且在医疗期内不得由用人单位解除劳动合同。(二)1989年7月8日劳动部办公厅《关于合同制工人试用期内患病医疗问题给予宁波市劳动局的复函》指出:合同制工人在试用期患病或非因工负伤,可以享受医疗待遇,医疗期为3个月;(三)劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到25个月的医疗期。实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限在5年以下的医疗期为3个月。按上述规定,李某至少应享受3个月的医疗期。按照医疗期的计算方法,李某医疗期未满,运输公司是不能解除劳动合同的,且全部停发其工资及认定其不符合录用条件也是错误的。职工在正常情况下患病或非因工负伤,都不能认为是不符合录用条件。所以,运输公司的做法是错误的,违反了国家关于劳动者享有社会保险待遇的法律规定,侵犯了劳动者的合法权益,李某可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求公司收回解除劳动合同的决定,继续履行合同,享受病假待遇。