【深圳讨债】用人单位依法与身患绝症的劳动者解除劳动合同后,劳动者应如何寻求帮助和救济?

2020-09-04 16:08:08 深圳收债网-19874711536-徐经理 0

韩某于1998年7月被某百货公司录用为合同制工人,从事保卫工作,合同为期3年。韩某工作认真努力,受到商场上下一致好评。1999年4月,韩某肾炎发作,从慢性肾炎、慢性肾功能不全发展为尿毒性肾炎晚期,虽经抢救出院,但仍需每周两次定期血液透析治疗。才能维持生命。某百货公司一直为其支付血液透析治疗费用,到争议发生时已经支付了2.5万元。鉴于上述情况,某百货公司在韩某患病治疗6个月后,于1999年10月17日根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第12条第2款的规定,决定解除与韩某的劳动合同。同时,出于对韩某以往工作的肯定和身患绝症的同情,经双方协商,商场决定再给韩某一次性医疗补助费2.5万元。韩某次日即反悔。因为其家庭已为其病情倾尽所有,解除劳动合同后,虽有2.5万元医疗补助费,但不能支持多长时间,解除劳动合同无异于断绝其生存的可能。韩某于1999年10月25日向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求恢复劳动合同,由商场帮助医疗。

劳动者身患绝症,在医疗期满后,用人单位依法解除劳动合同,劳动者应当如何寻求帮助和救济?

在我国现阶段,社会保障制度不健全,计划经济向市场经济转轨的转型期间,这种情况的解决还要靠“特殊处理”,而没有法定的程序可以作为依据,没有法定的机构去寻求帮助。本案中,劳动合同的解除按照《劳动法》第26条第1项的规定,是合法的。某百货公司一直为赵某支付医疗费的行为不仅合法,而且也是社会道德所支持和称赞的。该百货公司在再次给予2.5万元的医疗费后,如能帮助赵某向政府有关部门、社会保障机构和社会公众寻求帮助,可能会使韩某的困难得到解决。为了避免这种现象发生,劳动者要加强医疗保险的意识。