【深圳讨债】企业应当为未签订劳动合同的劳动者办理社会保险吗?

2020-09-04 16:12:54 深圳收债网-19874711536-徐经理 0

王某于1995年被某单位以“临时工”的身份招用,单位未与其签订劳动合同,一直未给其办理参加社会保险手续,也没有为其缴纳养老保险和失业保险费,王某向单位提出参加社会保险要求,单位负责人称王某是“临时工”,单位没义务为其办理社会保险手续、缴纳社会保险费。1999年3月王某诉至当地劳动保障监察机构,劳动保障部门经调查情况属实,向王某所在单位下达了整改指令书,单位根据整改意见按法律法规的规定与王某补签了劳动合同,并为王某补缴了养老保险和失业保险费。

企业应当为临时性职工办理社会保险吗?

根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定,基本养老保险的覆盖范围是国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业、实行企业化管理的事业单位及其职工,失业保险的覆盖范围是国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工。

首先,企业对于王某“临时工”的称谓是不正确的。在1995年《中华人民共和国劳动法》实施之后,劳动合同制度全面实行,企业与职工建立劳动关系必须签订劳动合同,“临时工”的概念已不存在了。劳动部办公厅在《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》(1996年11月7日劳办发[1996]238号)指出:《中华人民共和国劳动法》实施后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位各类职工享有的权利是一样的,过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已不复存在,用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。

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其次,企业应当依法与王某签订劳动合同,《中华人民共和国劳动法》第16条规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”各类企业都应执行劳动法,全面实行劳动合同制度,企业与劳动者建立劳动关系时,要依法订立劳动合同。劳动合同的形式分为三种,即可以采用有固定期限、无固定期限和以完成一项工作为期限三种形式。此案例中,企业与王某已建立了劳动关系而没有依法订立劳动合同的做法是不对的。

再次,企业应当依法为职工办理社会保险手续,缴纳养老、失业保险。社会保险是劳动者在丧失劳动能力或因其他原因不能劳动,或暂时中断劳动时,从国家、社会和所在单位获得物质帮助的一种社会保障。《劳动法》明确规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。”《社会保险费征费征缴暂行条例》第4条规定:“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险。”如果用人单位未按规定履行缴费和代扣缴义务,侵犯职工的社会保险权益,职工有权举报并提请有关部门处理。

从该案例看,王某被企业招用,按照《中华人民共和国劳动法》规定,企业应当全面实行劳动合同制度,依法与其建立劳动合同,并为其办理社会保险。