【深圳讨债】未签订劳动合同的劳动者享有相关的医疗保险待遇吗?

2020-09-04 16:15:00 深圳收债网-19874711536-徐经理 0

1995年11月13日,被告谢甲应聘到原告某软件开发有限公司经销部秘书工作,月薪人民币1200元,双方未签订劳动合同。同年11月25日,谢甲领得半个月工资人民币585.45元。12月2日,谢甲因患肺结核、胸膜炎,去某医院挂急诊治疗,花去医疗费68元。12月5日,被告未征得原告同意,擅自去市第一人民医院住院治疗,花去医疗费用共计人民币19594.80元。在此期间,被告将所有的医疗费报销凭证均遗失,由医院出具证明单。1996年2月13日,被告出院后,去原告处要求报销全部医疗费,遭到拒绝。原告还说:“你明天不用来上班了。”被告遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同年6月18日,劳动争议仲裁委员会作出裁决:双方的劳动关系于1996年3月12日终止,软件公司支付给谢甲医疗费用报销款计人民币12239.85元。双方对此裁决均不服,7月3日,软件公司诉至法院。审理中,被告谢甲辩称曾委托其母电话请假,未提供有关证据予以证明。

未签订劳动合同的劳动者享有相关的医疗保险待遇吗?

被告谢甲通过招聘手续被原告录用,进单位工作半个月,并领取工资。虽由于被告谢甲没及时交劳动手册,致劳动合同未能订立,但双方已形成事实上的劳动合同关系。

由于双方存在事实上的劳动合同关系,发生争议时,可按劳动合同处理。对未订立劳动合同的双方合同期限的确认,因双方无约定,一般可视为双方按月确认的劳动合同关系。原告软件公司提出终止与被告谢甲的劳动合同关系,应给予被告谢甲一定时间的生活补助费。

谢甲有权要求报销部分医疗费用,但无权要求报销全部医疗费用。按有关规定,双方存在着事实上的劳动合同关系,劳动者理应享受劳动医疗保险待遇。但是,被告谢甲在明知单位有医疗、请假、人事等制度的情况下,应按规定办妥转诊手续或经单位批准,但谢甲却擅自到单位指定医院以外医院住院治疗,时间长达两个月之久,花去医疗费1万多元,报销时又称全部原始医疗费凭证遗失。这些做法都有悖于有关劳动保险、劳保医疗报销的规定。原告拒绝支付被告住院期间全部医疗费用的请求,依法应予支持。