【深圳讨债】用人单位在哪些情况下可以单方面解除劳动合同?

2020-09-04 16:19:14 深圳收债网-19874711536-徐经理 1

李某1996年进入某纺织厂,与纺织厂签订为期5年的劳动合同。在合同期间,李某吃苦耐劳,工作成绩突出获得一致好评,但是与该纺织厂厂长王某结下私怨。1998年,厂长王某为腾出用工指标,安排一亲戚张某进厂,将辞退通知书送到李某家中。李某不服,认为自己没有违反厂纪厂规,遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求恢复与该厂的劳动关系。

我国《劳动法》规对用人单位可以单方解除合同的情形是如何规定的?

当法律规定的条件具备时,用人单位就享有单方解除劳动合同权,无需双方协商达成一致意见。用人单位单方解除劳动合同有三种情况:

(1)即时解除。即用人单位无需以任何形式提前告知劳动者,可随时通知劳动者解除合同。一般适用于因劳动者不符合录用条件或者严重违约、违法的情形。根据《中华人民共和国劳动法》第25条及有关规定,具有下列情形之一可即时解除劳动合同:在试用期内被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;被劳动教养的。

(2)需预先告知的解除,即用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人方可解除合同。根据《劳动法》第26条的规定,适用于劳动者包括下列情形的:①劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作,经过培养或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协调不能就变更劳动合同达成协议的。

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(3)经济性裁员。《中华人民共和国劳动法》第27条规定:“用人单位濒临破产进行整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依照本条规定裁减人员,在6个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。”

为保护劳动者的合法权益,防止用人单位滥用单方解除权,《劳动法》从两方面限制用人单位的单方解除权规定了工会的权利;用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见;如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。另一方面规定禁止解除劳动合同的条件,规定凡有下列情形之一的,用人单位不得依据《中华人民共和国劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同:①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;②患病或者负伤,在规定的医疗期内的;③女职工在孕期、产期、哺乳期内的;④法律、行政法规规定的其他情形。

李某在合同期间内没有上述法律规定的情形,因此厂长王某作出的解除李某与纺织厂的劳动关系的行为是违法的。