【深圳讨债】劳动者在哪些情况下可以单方面解除劳动合同?

2020-09-04 16:21:04 深圳收债网-19874711536-徐经理 0

袁某1993年进入某私营企业,并与企业签订了为期3年的劳动合同。劳动合同中规定袁某每月工资600元。1995年,该企业坚持每月付给袁某600元。1996年初该企业以效益不好为由,将袁某工资降为400元。袁某认为企业的行为不符合《劳动法》规定,遂向该企业提出辞职申请,要求解除劳动合同。该企业认为袁某的行为不合法,不能单方解除劳动合同。

劳动者在哪些情况下可以单方面解除劳动合同?

当法律规定的条件具备时,劳动者才享有单方解除权,无需双方协商达成一致意见。劳动者单方解除劳动合同有两种情况:

(1)预先告知解除。《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”由此可见劳动者解除劳动合同无需说明任何法定事由,只需提前预先告知用人单位即可解除劳动合同,超过30日,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予办理。不过,由于劳动者本人的原因造成用人单位损失的,要赔偿损失。

(2)无需预先告知的解除。即劳动者不需提前预先告知用人单位,只要具备法律规定的正当理由,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同,还应对因用人单位的违约行为和侵权行为造成的损失要求赔偿,并有权提请有关机关追究用人单位的法律责任。无需预先告知的解除适用于下列情形之一:①劳动者在试用期内;②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

劳动合同自行解除。劳动合同自行解除是指因法律规定的特殊情况发生而导致劳动合同自行提前终止法律效力。它只适用于法律规定的特殊情况,并且无需履行解除劳动合同的证明。根据有关劳动法规的规定,劳动者被开除或因违纪劳动合同自行解除。

显然,本案的情况属于无需预先告知解除情况中的第二种。