【深圳讨债】私营企业中劳动合同的解除是如何规定的?

2020-09-04 16:23:04 深圳收债网-19874711536-徐经理 0

劳动部1989年颁布的《私营企业劳动管理暂行规定》第10条规定,在下列情况下,私营企业可解除劳动合同:(1)录用后职工不符合用工条件的;(2)职工患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的;(3)按照国务院《关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》,属于应予辞退的;(4)企业歇业、宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。第15条规定:“私营企业因破产或歇业而解除劳动合同,经营者按工作每满一年(超过半年不满一年的按一年计算)发给职工一个月标准工资的辞退费,同时还应对合同期未满的职工发给合同期内的失业补偿费,其标准为:合同期未满的时间,每相差一年发给相当于本人标准工资一个月的补偿费。补偿费合计最高不超过十二个月本人标准工资。”第5条规定,私营企业在下列情况下,不得解除劳动合同:(1)劳动合同期限未满,又不符合第十条规定的;(2)职工患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的;(3)职工患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女工在孕期、产假和哺乳期间的。

《私营企业劳动管理暂行规定》第12条规定,在下列情况下,职工可以解除劳动合同:(1)企业违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害职工身体健康的;(2)企业无力或不按照劳动合同规定支付职工劳动报酬的;(3)企业不履行劳动合同或者违反国家政策、法规,侵害职工合法权益的;(4)职工本人有正当理由要求辞职的。第13条规定:“私营企业职工被劳动教养,以及受刑事处分的,劳动合同自行解除。”

《私营企业劳动管理暂行规定》第14条规定:“私营企业或职工任何一方解除劳动合同,需提前十天通知对方,并办理解除劳动合同的手续,未办理手续而中止合同关系的一方应负法律责任。企业或职工任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,予以赔偿。

企业解除劳动合同,应征求本企业工会组织的意见。企业解除劳动合同,应报当地劳动行政管理部门备案。”